Итак, быстро, четко, без воды. На что обращаю внимание при фильтрации: ✨сколько лет опыта в данной сфере ✨формат работы (офис, гибрид, удаленка) ✨какой техстэк (с какими программами и технологиями работал) ✨зарплатные ожидания (если нет, сама уточню) ✨какие задачи выполнял

🧑‍💻Далее найс ту хэв, если важно для проекта, по типу английского, опыта работы с какими-то инструментом или технологией (опять же уточню при необходимости).

Все. Если честно, вот эти все цифры, проценты мне ни о чем не говорят. Тут больше знаю - не знаю, умею - не умею. Первичные фильтры прошел кандидат, далее на техническом интервью он все расскажет и покажет. У меня такой подход.

Интересно, как другие рекрутеры работают? 👀