Многие люди приходят на собеседование с прекрасным резюме, дипломом, казалось бы, опытом. Но на практике они, оказывается, совершенно не умеют работать самостоятельно.    Выясняется, что они не умеют организовывать себя и других, не могут предвидеть задачи и строить логические цепочки, не имеют привычки делать заметки и вести списки дел, слишком веря в себя. А на рабочем месте вечно беспорядок, из-за чего постоянно что-то забывается и теряется. Никогда не сделают ничего сами. Ждут указаний вплоть до чего-то совершенно элементарного. Делают всё медленно и никогда не озаботятся тем, как упростить себе задачу и выполнить ее оперативнее. Будто им это и не выгодно вовсе.    Самое страшное — в ситуации, когда они чего-то не знают, даже не задумываются о том, чтобы хотя бы найти ответ в интернете. Вместо этого они ждут до последнего, пока им кто-то всё объяснит или переложат задачу на другого. А если им сказать найти ответ самостоятельно, оказывается, что они даже не умеют правильно формулировать вопрос/проблему, отчего ответы и не находятся. Другими словами, совершенно не умеют искать нужную им информацию и саморазвиваться. И это в 21 веке!    Более того, многие, к удивлению, абсолютно не способны уловить суть диалога и понять, о чём идёт речь. Им приходится многократно и разными формулировками объяснять одно и то же, прежде чем они что-то поймут. В связи с чем они и сами не могут ясно и грамотно объяснить что-то другим.    Хорошо, если таких людей получилось определить и отсеять в процессе найма. (Каким образом?)  Но как быть, если человек, который на первый взгляд кажется активным и адекватным, в итоге показывает неудовлетворительное отношение к работе? Пытаться его обучить? Но что делать, если он не поддается обучению или не хочет учиться? Понижать в должности? Увольнять?    На моем опыте такого не случалось. Сотрудники, которые не справляются с работой, продолжают сидеть на своих местах, несмотря на критику и необходимость переделывать за ними работу. Почему их не увольняют?    Как в организации происходит процесс увольнения сотрудников, которые не справляются со своими обязанностями? Расскажите, были ли у вас такие случаи и как с ними поступали?    #навыки #HR #сотрудники