💼💼💼 **Как нативно продвигать обучение, чтобы сотрудники сами хотели учиться (и даже говорили «спасибо»)

📍** Делимся кейсом с конференции Human.Обучение Персонала.📌 Спикер: Анна Армизонова — проректор по цифровому обучению в «Норникеле».

Анна рассказала, как в «Норникеле» обучение стало частью корпоративной культуры — без «обязаловки», через естественное вовлечение и пользу.

❗️61% сотрудников вовлекаются в обучение охотнее, если видят личную пользу 💡 Ключевые тезисы:

🔍 Почему не учатся? По данным исследований, главные барьеры: 🟢 нехватка времени (43%) 🟢 отсутствие практической пользы (34%) 🟢 неудобный доступ (14%)

💪 Что даёт обучение, если оно вовлечённое? ✔️ рост прибыли компании до 21% ; ✔️ +17% к производительности (и ни одного курса «потому что надо»).

🎯 Как сделать обучение привлекательным: 1️⃣ Нативность Обучение не как нагрузка, а как инструмент, который упрощает работу. 👉 Самый популярный курс в «Норникеле» — Excel, после него сотрудники работают на 30% быстрее.

2️⃣Понятный дизайн + свобода выбора ➖ микроформаты; ➖ лонгриды и саммари; ➖ интуитивный UX-подход, который не раздражает.

3️⃣Интеграция с жизнью Курсы по тайм-менеджменту, финансовой грамотности, soft skills — полезны не только в работе.

4️⃣ Сила внутреннего бренда Корпоративные события, челленджи, рассылки, p2p-обучение — сотрудники учат друг друга и включаются сами.

5️⃣Поддержка руководителей ➖ «Школа мастера», «Сила слова», «Управление на 360». ➖ Лидеры рассказывают, какие курсы сами прошли. ➖ Руководители встраивают обучение в планы развития.

📊 Внутри LMS: ➖ Рекомендации курсов по компетенциям. ➖ Личностные подборки и ненавязчивые напоминания. ➖ Обратная связь после курсов. ➖ Голосование за новые темы.

🧩 В итоге: ✔️ 98% успешно завершают обучение. ✔️ 56% выбирают курсы самостоятельно. ✔️ 173 249 прохождений курсов за год. ✔️ 700 курсов и 690 программ по soft и hard скилам. ✔️ Обучение — это уже не задача, а привычка.

🎁 Мы делимся, добавляйте в избранное: 📥 Чек-лист «Как понять, что нативное продвижение обучения работает?» 📥 Презентация Анны Армизоновой — сохраняйте и применяйте в своей практике! 📍 Оставляйте под постом вашу реакцию:

❤️ — уже применяем подобный подход 👍— сохранил(а) себе в стратегию 🔥 — хочу внедрить, но не знаю, с чего начать 😁 — если человек хочет учиться - он это будет делать в любом случае

➡️****Оставляйте заявку на осеннюю конференцию Human. Обучение Персонала - забронируйте лучшую цену уже сейчас!

#Humanconf #Human_обучение #кейсы #обучениеперсонала #LMS #иHR #чеклист #мотивациякобучению #edtech