С годами мой подход к управлению командами, продуктами и сервисами постоянно эволюционирует. Новые инструменты, новые практики, новые компании — каждая оставляет свою культурную «татуировку».

Но есть принцип, который остается неизменным. И, пожалуй, именно он сформировал мой стиль управления сильнее всего:

👉 “Мы менеджерим так, как менеджерят нас.”

Это простая, но очень точная идея.

Ты — как зеркало. Даёшь свободу — твои менеджеры учатся доверять своим людям. Уходишь в микроменеджмент — получаешь то же на следующем уровне. Открыт — создаешь культуру открытости. Закрыт — все закрываются в ответ.

Ты транслируешь модель, которую другие будут масштабировать.

📈 За эти годы я вырастил более 20 лидов. И почти каждый из них строит свою управленческую культуру — опираясь на то, что видел у меня.

💬 Поэтому, когда замечаю у кого-то токсичность, излишний контроль или страх — в первую очередь задаю себе вопрос: А не я ли это начал?

🔁 Интересно, а у вас в команде так работает? Что стало самым важным управленческим принципом в вашей карьере?

#EngineeringManagement #LeadByExample #Лидерство #management #leadership #peoplefirst #learning #cto