Ну, вообще хорошо, наверное, что работодатели понимают почему от них уходят сотрудники. Но почему они ничего не делают?)))) Ну ок, не может сейчас коммерция конкурировать за соискателей с заводом, входящим в ВПК, например, ну, тупо денег нет столько. Но ведь есть и другие критерии: уберите излишнюю токсичность, перестаньте с сотрудниками общаться так, будто они ничего не стоят и пугать тем, что "за забором очередь". Почему-то к small talks счас интерес повышается, "бесплатные печеньки" до сих пор must have, а понимания, что все это не работает, когда от работодателя на любой запрос ОС в лучшем случае идёт в ключе "сам виноват". Ну, как бы нет, ребят, в бизнесе социализма не бывает))))

46% проводят регулярные встречи, 36% пересматривают нагрузку, 31% дают доп.время на восстановление, 28% используют опросы вовлечённости.

Где все эти компании?!!

Почему все забывают,что работодатель может быть дерьмо?

Абстрактно поставлены задачи. Сделай то, не знаю что. Сделай так, не знаю как. По итогу человек приложил максимум стараний и получил вагон яда!!! Потому что оказывается сделано не так. Для таких целей из битвы экстрасенсов сотрудников нужно нанимать!

Зп и стресс (по словам кандидатов). Особенно, когда на тебя наваливают кучу обязанностей, которые не соответствуют должности. Условно говоря, ты должен быть и жнец и на дуде игрец. Считаю это такой плохой стратегией. Человек реально может хорошо выполнять только узкий круг обязанностей. Если его «разорвать» на все, то никогда не будет крутых результатов!