Не сидеть, а искать, где увидят и оценят. Но и подушку безопасности, пусть даже не в белой наволочке и с сеном вместо лебяжьего пуха - не выбрасывать

Пффффффф

Раньше молчала и выгорала. Сейчас набираюсь опыта и сама буду ставить такой ценник, какой заслуживаю

Отличный пост. Работаю 5 лет в энергетической компании. В отделе обучаю других, решаю сложные бизнес-задачи, имею проактивную позицию, но руководство никак не может дать надбавку согласно приказу компании. Ведь у меня за год произошёл резкий карерьный рост в должности (через одну ступень). Другими словами, помогаю даже тем у кого надбавки 2-3 уровня, объясняя как правильно работать, но у самого надбавки нет. Вчера вышел новый приказ согласно которому я теперь имею право получить надбавку, но 1 уровня (данная надбавка дается новичкам, которым требуется наставник). Как вам такой СЮР? 3 уровень не могут дать, т.к. надо соблюдать порядок.

У меня так знакомая, уставшая от работы, постоянных стрессняков решила уйти. Ее позвали, говорят, мол ты ценный специалист, мы готовы пойти на некоторые уступки и предложить тебе +10 тыс. к зарплате! Мы с ней поговорили, ей это было явно неинтересно, даже неприятно, но она после 3-х лет в компании не знала как об этом сказать. Я ей на это ответил просто: «Ты на рынке стоишь в 2-2,5 раза больше, а не на 10 тысяч. Согласишься и будешь мучиться и ненавидеть себя за страх сказать «Нет», потом ведь опять решишь уйти» Она в итоге отказала.

И 43 % зарабатывают БОЛЬШЕ, чем заслуживают 😁

Много чем занимался и сделал вывод что каждый сам за себя и все против всех,как бы не было это странно играя все вместе в одну большую командную игру на этой планете,везде конкуренция в том числе с запугиваниями и подставами,не говоря уже про насилие с блокировкой в смерть,никто не станет себе в убыток нанимать РАБотников,а самоуправленцы не в почёте,никому не нужна креативность и импровизация,а ещё часто начальство вешает много дополнительных обязанностей,но платит только за основу-базу,а бизнес купи-продай перекупы это отдельная тема,если есть опыт на практике в чём-то то заказчик исполнителя оценивает как само собой разумеющееся,в текущих реалиях узкопрофильных специалистов в своей дисциплине найти не просто(никто не хочет пахать за гроши..)

Никто вас не оценит. Работодатель с удовольствием будет использовать вас за копейки до самой пенсии. И чем больше будете делать, тем больше будут вешать ответственности. Четко обозначайте свои границы и ведите диалоги о том, что ваша заработная плата устраивает вас лишь до того момента, пока не поднимутся ценники в магазинах. И если это произойдет завтра, значит прямо завтра мы поднимем вопрос о повышении заработной платы.

По опыту знаю что не увидят и не оценят. А если и оценят, то не подадут виду. ЗП никто не хочет повышать. Надо подходить и разговаривать и тогда, что то может сдвинуться.

Ухты, ошиблась всего на 2%. Моё предположение 45%.

О, я была близко – предположила 60%

В том числе в этом виновата бешеная инфляция - еще год назад зп была в рынке, а сейчас вижу в вакансиях на свою позицию больше)

Да вот почему:

Если заявил, а тебе мягко отказали, что тогда? (Пов: я знаю, что делать)

Ик, её угадал А что если.. есть люди которые даже а опросах стесняются сказать правду?) Ладно, если серьёзно, теперь я хочу узнать % тех, кто думает что им переплачивают?

Самому заявлять о повышении.

Говорить нужно, так как телепатов нет. Но нужно не забывать о двух правилах :

1. как бы ты не был хорош в своём деле, каких бы высот не достиг, где то есть 9 летний азиат, который делает это лучше тебя
2. как бы ужасно ты не делал свою работу, всегда найдётся человек, делающий  гораздо хуже за гораздо БОЛЬШИЕ деньги.

Исследование хорошее. Но, у каждого предприятия свои возможности. Кто-то может з/п платить выше рынка в два раза, социалкой осыпать. А какое-то кое как на плаву. Конечно все не могут работать в одной классной компании. По себе скажу, я никогда не выпрашивал повышения.