В апреле 2025 года Анна Паршина, управляющий партнер UpScale11, опубликовала пост о газлайтинге в компаниях. Он получил взрывной отклик и вызвал одну из самых живых дискуссий в бизнес-среде.

Газлайтинг — это форма психологической манипуляции, когда один человек пытается заставить другого сомневаться в своей реальности, восприятии и психическом состоянии.

Видя интерес к теме, Анна с коллегами решили провести опрос и узнать, насколько такая форма психологического насилия распространена в российских компаниях.

В карточках поделились статистикой, а здесь приводим несколько выводов из исследования:

✖️Газлайтеры — не всегда начальники Манипуляция может идти не только от руководства. Бывает, что сотрудник давит на нового начальника или коллеги ведут кулуарную игру против «чужака». Это разрушает команду и доверие внутри компании.

✖️Бизнес страдает из-за газлайтинга Газлайтинг снижает продуктивность, провоцирует выгорание и повышает текучку. Один токсичный человек может обнулить вклад двух ключевых сотрудников.

✖️Важно обращать внимание на корпоративные ценности Если топ-менеджер сам применяет психологическое насилие, то, скорее всего, он осознает, что делает.

Задача бизнеса — не доказать сотруднику, что он манипулятор, а обратить его внимание на неприемлемость такого поведения. Например, можно периодически давать топ-менеджеру фидбэк, что он ведет себя токсично и агрессивно.

✍️ А вы сталкивались с газлайтингом на работе? Пишите в комментариях.