Какая привычка помогла вам вырасти в доходе?

Недавно наткнулся на опрос по теме: «Какая привычка помогла вам вырасти в зарплате?»

И ответы меня поразили! Уникальные лайф-хаки и инструменты о которых еще никто не слышал! Нет. Но на самом деле в этом и соль. Мы часто пренебрегаем и недооцениваем то, что дает результат).

Вот что ответили участники обсуждения:

Полина Вербина: «Вывожу на софт-скиллах. Если все работают хорошо, то хардами не выделишься. Хорошее общение с начальством еще никогда не мешало.» Работать с людьми, не только с задачами — важный навык. Продуктивный диалог с руководителем может стать тем, что обеспечит вам рост, когда компетенции у всех примерно равны.

Николай Лисин: «Сохранять переписку, когда ставятся задачи. Самые умные имеют плохую память.» Привычка фиксировать договорённости уберегает от недопонимания. Это базовая самозащита специалиста: держать контекст под рукой и показывать, что вы внимательны к деталям.

Миланна Бренд: «Менять компанию, если не поднимают зарплату.» Если вы умеете работать, но не видите роста — смена компании может быть необходимым шагом. Карьера — это ответственность за себя, а не за чьи-то ожидания.

Михаил Утешев: «Постоянно самообучаться и не забывать о практике. По-моему, универсальные привычки, которые помогут абсолютно всем.» Знания без применения выветриваются. А постоянное обучение — это сигнал, что вы в движении и готовы к новым задачам.

Алексей Лукьянов: «Не бояться говорить своё мнение и свои желания в работе. Это положительное.» Привычка ясно формулировать позицию и озвучивать ожидания — часть зрелости. Не всегда удобно, но важно.

Надежда Мазурова: «Дисциплина.» Системность в работе и собственном развитии. Свидетельствует о стабильности исполнения, организованности, устойчивости, самоконтроле и ответственности. А также об осознанном подходе к процессу развития необходимых навыков.

Алексей Аринин и Вадим Васильев отмечают важность дедлайнов и привычку доводить дела до конца. Это — маркер надёжности. Простые вещи, которые почему-то не всегда очевидны. Уважение ко времени — своему и чужому — часто отличает надёжного сотрудника от просто занятого.

Ксения Конорева: «Фиксировать и проговаривать, какая работа была проделана. На фоне сотрудников „Ну, что-то поколупал вчера“ — выглядит дисциплинированно, чётко и понятно. Работает лучше, если реально работать, но знаю, что люди умеют и про работу на час рассказывать как о недельном приключении.» Речь не про самопрезентацию ради похвалы. А про управление видимостью результата. Чёткая фиксация проделанного помогает руководству понять ценность вашей работы и снизить риски размытых ожиданий.

Elena Belousova: «Каждый день тренировка мозга.» Сюда можно отнести и обучение и рефлексию и мозговой штурм имеющихся проблем.

Денис Зайдис: «Привычка благодарить за сделанное мне добро.» А вот это пожалуй на самом деле редкая, но важная привычка. Благодарность укрепляет связи и влияет на восприятие вас как партнёра, а не только исполнителя.

Ирина Лощакова: «Привычка выражать своё профессиональное мнение по вопросу повестки, вне зависимости от того, импонирует оно руководству или нет.» Речь идёт не о конфликтности, а о профессиональной зрелости. Когда вы говорите по делу и в интересах общего результата, это заметно.

Сергей Марин: «Привычка записывать резюме всех встреч и совещаний.» Конспект встреч — это не бюрократия, а рабочий инструмент. Показывает системность и помогает не терять суть. Но самое главное, что отметил Сергей, так это то, что к повышению зарплаты приводят не сами привычки, а твоя полезность для общего дела!

Делитесь в комментариях мнением: какая из привычек вам кажется наиболее важной? И какой бы дополнили список?

А в следующем опросе поговорим о "Непрерывном" обучение. Узнаем, стоит ли оно потраченного на него времени или нет? 😎

#созидательноеуправление