Когда-то работал принцип "Сначала ты работаешь на репутацию, потом она на тебя".   Мудрые люди, счастливо попавшиеся в начале моего пути говорили "Лучший спец - это не когда ищет работу, а настолько квалифицированный, что его зазывают".      Сейчас все во многом перевернулось.   Достигнув определенного потолка - ты порой уже не тот, кого зазывают потому что опытен. Ты как в шахматах наоборот - из ферзя превращаешся в пешку с точки зрения HR.      Когда был юн - учился у старших товарищей. У кого учатся сейчас те, кто избыток опыта полагают недостатком?      Отложим в сторону ИТ и прочие высокие технологии. Возьмем столяра. Краснодеревщик был человек на вес золота. Кто он сейчас? Безработный оверквайлифед. Бизнесу выгодней гнать поток одинаковых диванов из досок и пыли при помощи тех, кто максимум знает, с какой стороны держать молоток.      Праздник ширпортреба. Феерия упрощения.      И не хотят люди помнить, что время идет за каждым. Даже за тем, кто кричит "оверквайлмфед - саксь"  И те, кто сейчас  отмахиваются с "Вы слишком стар" - спустя время сами будут это выслушивать.

Дополню список "оверквайлифе это"

• Ты уронишь надутый авторитет техдира, пытаясь выстроить процессы правильно, а не так как он выдумал, прочитав учебник, назвав документы своими именами, а не выдуманными прозвищами (за незнанием имен) и так далее

• Мы считаем нечестным платить зарплату меньше твоей квалификации, и невозможным для себя - платить соответсвенно квалификации.

Также: когда-то вызвал зависание HR репликой "но ведь для вас оверквайлифед также и полубесплатный контролер и учитель для коллег"

1,5 года назад мне так ответили на вакансию Стажер-тестировщик 1С. Я тогда только поменяла сферу, набрала небольшой пул навыков и соответствующий стаж в аустаффе (без него нереально найти работу) и пошла искать первую работу на полный день. Руководитель восхищался моими знаниями и уверенными ответами на технической части собеседования, которую он проводил. Как итог: отказ (overqualified)