Как писали в одной из книг: «Нужно менять людей, либо менять людей». 🙂

Не надо искать подход к ним, лучше подскажите им подход в отдел кадров

Вопрос с подвохом. Ничего не хотят, или не хотят работать? Если именно "ничего не хотят", то им уже не поможешь, они мертвы. Ну, а если не хотят работать, сначала попробовать традиционные методы, "кнут и пряник", если и после этого без изменений, то зачем они такие нужны?!

Уволить, сотрудники это трудовой ресурс, если он не отвечает вашим задачам, меняйте если есть кем заметить

А как же "очередь за забором?" 😁

Уволить.

Оценить причины. Понять, готовы ли их устранять. Если да, то устранить. Если нет, расстаться с сотрудником.

Перестать жидиться и начать им платить

Такого не бывает. Есть отличный инструмент - ключевые мотивы сотрудника. Определите их, дайте каждому своё - и будет вам счастье. Кто-то хочет денег, кто-то признания, кто-то стабильности (з/п 5 и 25 без задержек), кто-то - чтобы по головке гладили, кто-то - должность громкую, и пр.   Как сказал мне в 2000-х один очень мудрый человек (фактически и управлявший городом в те времена): "У каждого человека есть своя цена, без исключения. Просто не всякая цена измеряется деньгами".

Они хотят денег

Нужно узнать, что их не устраивает, может, выгорание, может, просто лень и стало неинтересно. Узнать, что человеку интересно и попробовать дать ему эти задачи. К нам в редакцию как-то приходил человек со стороны (точнее его специально пригласили), чтобы выяснить внутреннюю обстановку в коллективе. Он общался с каждым отдельно, спрашивал, чем хотелось бы заниматься, получается ли сделать это в редакции, как выстроена работа, что устраивает, что нет. На самом деле это был первый человек на этой работе, который спросил: "а что тебе интересно, чем бы ты хотела заниматься?" Это было очень приятно и по-человечески

Выстраивайте рост, не хотят значит говорит о подходах Руководителей

Прежде чем искать подход, следует узнать, есть ли у сотрудников интерес развиваться в вашей компании?

Нужно образовать вопрос, который берет корни для начала диалога о данном вопросе…

К сожалению, на данный момент кадрам не интересна внутренняя жизнь компании, коллектива…

Многие приследует лишь финансовую составляющую.

Поэтому смею предположить, что дело в з/п или плохом контакте с вышестоящими лицами.

Надеюсь каким-то образом Вас направил к решению вопроса.

Удачи.

Ну, зарплату то они получать хотят. Вот из этого и исходим...

Дать оплеуху и пусть идут работать)