В России почти 9% молодежи в возрасте 15—24 лет не учатся и не работают. Их сложно заинтересовать, но еще сложнее — игнорировать.

Исследователи выделяют четыре основных типажа сотрудников поколения «ни-ни»:

1️⃣ Разочарованные. Получили негативный опыт, поэтому больше не хотят учиться и работать. Часто говорят: «Я пробовал — не вышло».

2️⃣ Пассивные. Не знают, чем хотят заниматься, не уверены в себе и безразличны к результату. Выполняют задания только по четким указаниям.

3️⃣ Замкнутые. Могут быть хорошими экспертами в своей сфере, но боятся социальных контактов. Избегают общения, камер, с головой уходят в виртуальный мир.

4️⃣ Антисоциальные. Скептики, критикуют правила и корпоративную культуру. Часто спорят, быстро замечают слабости системы.

О том, как найти подход к таким сотрудникам и удержать их в команде, читайте в статье: https://l.tbank.ru/ni-ni