«Вы прошли 12% курса — продолжить обучение или уволиться?»

Ну да, у нас в LMS всё чётко: «Курс по тайм-менеджменту». 7 часов видео. Без кнопки "перемотать". Ведёт мужчина в жилетке и PowerPoint 2009.

И вот тебе, Петя, 19 лет, ты джун по саппорту, разбираешься с билетами в HelpDesk — срочно иди учиться стратегическому лидерству. Потому что... потому что просто иди.

🎬 Но тут заходит ИИ... — И не с мотивационным вебинаром, а с персональной подборкой:

«Вам может понравиться: — Базовый Python — Как не сгореть на входящих задачах — Гайд по коммуникации с токсичным Team Lead’ом»

ИИ больше не читает твои резюме. Он читает твоё поведение, KPI, ритм задач, диалоги, тон, отчёты. И говорит:

«Ты тонешь в Excel? Держи курс по Power BI» «Ты молчишь весь спринт? Вот модуль по вовлечённости и митингам» «Ты делаешь 100 тасков, но все впустую? Вон трек по приоритизации»

🧠 **Как это работает (да, на самом деле)

ИИ подключается к:**

– CRM / таск-трекеру — что ты реально делаешь – Системам переписок — как ты общаешься – Оценке 360 — что про тебя думают – Историям развития других сотрудников

🎯 И строит трек обучения под тебя: короткий, в тему, интерактивный. Где можно ошибиться, вернуться, задать вопрос, не выпасть.

🏃‍♀️ Кейсы из жизни (а не с обложки курса):

– Жене из бухгалтерии, у которой 300 повторяющихся задач в месяц — дали трек по автоматизации через GPT-ботов. – Денису из поддержки, который боится говорить на планёрках — встроили курс по «уверенности в коммуникации», и он не плачет на стендапах (почти). – Лене, которая уже год просится в аналитику — AI подсказал маршрут: Excel → SQL → BI. С её скоростью и календарём. А не «50 часов MBA за выходные».

✅ Как HR это подключает (даже без бюджета):

1. Заводит Airtable / Notion с треками и тегами 2. Использует GPT, чтобы составить персональные маршруты по анкетам 3. Делает короткий onboarding с сотрудником (можно в Telegram-боте) 4. Получает метрики прохождения, фидбэк, улучшает 5. Делает вид, что так было всегда

(всё, что выше — не теория, а уже делали и работало 👀)

🤔 А теперь вопрос: Ваш LMS — это Netflix или VHS-кассета 2003 года?

И второй: Сколько у вас реально пройденных курсов больше, чем на 70%?

(Делайте ставки. У HR есть скриншоты.)

#ИИвHR #обучениеперсонала #корпоболь #HRtech #LMS #AIlearning #карьерныйтрек #цифровойHR #саморазвитие #gptвHR #развитие #автоматизацияHR #человеческийкапитал #AIedtech