А что, если “летуны” - не проблема, а #симптом того, что с рынком что-то не так? Каждый раз, когда вижу, как HR или нанимающий менеджер ставит крест на кандидате из-за «слишком частой смены мест» - я выдыхаю.  Потому что если бы вы реально знали, почему люди уходят, вы бы не резюме фильтровали, а процессы у себя в компании.

Люди не “летают” от хорошей жизни. Они бегут от:- токсичных тимлидов- неадекватной нагрузки- пустых обещаний- буллшитных задач без смысла и «семейной атмосферы», где ты работаешь за троих за спасибо.

А ещё они растут и бывает очень быстро. И не обязаны сидеть по 5 лет в компании, которая никуда не двигается.

За каждым «нестандартным» резюме может скрываться человек, который уже прожил несколько жизней, покидал govna лопатой, пережил сокращения, выгорание, не взлетевший стартап, эмиграцию - и всё ещё хочет работать и делать круто.

Так вот, может уже пора перестать судить по бумажке и начать разговаривать?

Зрелость - это когда ты уходишь, когда понимаешь, что здесь теряешь себя, и для меня такие кандидаты не “летуны”, а осознанные, живые, адаптивные.

Всем офферов! Аминь!

Мой LinkedIn https://www.linkedin.com/in/maiyalitvina/ Блог в Telegram https://t.me/itanddigital