Вообще я считаю, что лучше не тратить ничье время и уходить, когда понимаю, что 100% промахнулась. Но знаю, что многие боятся: «надо отработать хотя бы год и только потом уходить».

В итоге в компании незамотивированный сотрудник, который целый год подстраивает задачи под себя, а потом всё равно уходит, та же текучка, только с чуть большим сроком. А у сотрудника год работы, о которой он толком не может ничем похвастаться на собеседовании, так как просто высиживал их для красивого резюме.

Что же я в таком случае делаю?

1. Я согласна, что важно учитывать опыт прошлых ошибок и как минимум не повторять их. Тот случай, когда твой негативный багаж действительно важен. Больше вопросов на этапе собеседований, меньше компромиссов и спешки.

2. Сама честно рассказываю о причине каждого перехода из компании в компанию. Тут не было возможностей для карьерного роста, там компания покинула российский рынок.

Кстати именно так у меня образовался разрыв в опыте. Я начала переживать, что окно без опыта работы растёт, и согласилась на оффер, в котором изначально сомневалась. За три дня убедилась, что поспешных решений в поиске работы принимать не стоит — и уволилась)

Да, ошиблась, но растягивать неподходящий опыт работы для красивого резюме не стала.

Все же помнят, что испытательный срок действует в обе стороны?)