Это мы про HR-цифровизацию. Запросы бизнеса на снижение операционных затрат и текучести кадров рождают предложение — HRTech-рынок в России увеличился на 38%. Сегодня говорим о росте цифровой зрелости HR и задаемся вопросом: это тренд для всех или только для «избранных» компаний и регионов?

Все начинается с базы: автоматизации кадрового учета и расчета зарплат, КЭДО. А дальше — больше. Компании «взрослеют» и начинают внедрять комплексные HRM-системы, работать со сквозной и предиктивной аналитикой, используют ИИ в подборе, оценке, обучении, развитии и административных задачах.

❓ Какая ситуация сейчас?

➡️ Еще 5-6 лет назад бизнес автоматизировался, чтобы повысить эффективность и прозрачность процессов. Тенденции меняются, и сейчас компании не забывают и про цифровой опыт сотрудников. Поэтому решения становятся более персонализированными и ориентированными на пользователей.

➡️ Чем больше бизнес, тем более он технологически и стратегически развитый. Это тоже отражается на цифровой зрелости HR в компании.

➡️ В каждой отрасли свой уровень HR-цифровизации. Наиболее зрелые — финансы (43% из них находятся на зрелой стадии автоматизации), ИТ (35%) и телеком (33%). Самый низкий показатель — в производстве, образовании, сфере услуг и медицине.

🔍 А как обстоят дела с HRTech у вас?

Знаем, что статистики по уровню HR-цифровизации в разных регионах страны мало, поэтому стараемся активно это исправлять. Вместе с коллегами из HR-комьюнити «Как делать» запустили опрос — «Карта HR-ландшафта России». Приглашаем и вас поучаствовать в исследовании.

Будем смотреть, насколько автоматизированы HR-процессы в разных уголках страны, изучать подходы и инструменты. Всего несколько ответов от вас, как от анонимного эксперта, поможет прояснить ситуацию с HRTech России.

#HR_аналитика