Один IT-гигант (тот самый, экстремистский) официально разрешил кандидатам юзать ИИ на технических собеседованиях.

Зачем они это делают? Официально, по двум причинам: 1️⃣ Это намного ближе к реальной работе, где все уже и так сидят на копайлотах. 2️⃣ Это делает бессмысленным и неэффективным классическое списывание.

Так что эра того самого «вайбкодинга» теперь официальная HR-политика одной из крупнейших компаний мира. Похоже, это последний гвоздь в крышку гроба классических алгоритмических интервью в духе «переверни мне бинарное дерево на бумажке».

Теперь главные вопросы на собеседовании будут не в том, «знаешь ли ты, как работает алгоритм Дейкстры?», а в том, «сможешь ли ты заставить нейронку сгенерить правильный код, найти в нём косяки, отладить и задеплоить, не уронив прод?»

Чувствуете разницу? Акцент смещается с написания кода на архитектурное мышление, ревью и умение управлять инструментами.

Богомерзкие алгособесы наконец-то вымрут? 👏 Источник: Wired