Привет, друзья! Как HR с многолетним опытом, расскажу вам правду о холодных рассылках и почему мы так делаем.

Почему мы пишем?

• Рынок перегрет. Хороших специалистов мало, а вакансий много.
• Конкуренция бешеная. Если не написать первым — уведут другие.
• Сроки горят. Проект может встать без нужного специалиста.

Где мы находим ваши контакты?

• LinkedIn (самый популярный источник)
• GitHub и другие профессиональные площадки
• Социальные сети
• Профессиональные сообщества
• Реферальные программы

Почему можем "достать"?

• Работаем по базе
• Автоматизируем рассылки
• Следим за активностью в профилях
• Анализируем навыки и опыт

Как реагировать кандидату?

✅ Спокойно читайте письма ✅ Не удаляйте сразу в спам ✅ Отвечайте, если интересно ❌ Не грубите в ответ ❌ Не игнорируйте без причины

Что делать, если устали от рассылок?

1. Настройте фильтры в почте 2. Укажите в профиле "Не ищу работу" 3. Отвечайте шаблонным отказом 4. Добавьте нежелательные адреса в черный список

Лайфхак от HR:

Если не хотите получать рассылки:

• Сделайте пометку в профиле
• Включите режим "Не беспокоить" в LinkedIn
• Напишите в отклике "Не интересуюсь предложениями"

Важно понимать:

Мы не хотим вас раздражать. Наша цель — найти классных специалистов и предложить им интересные проекты. Иногда приходится быть настойчивыми, потому что на кону стоит успех проекта.

А как вы относитесь к холодным рассылкам? Делитесь в комментариях! 👇

#hr #рекрутинг #it #работа #карьера #hrtech #recruitment #job #itcareer #coldrecruitment