Как поколение альфа меняет рынок труда? Поколение альфа — это подростки, которые родились с 2010 по 2024 год. По данным исследования, 70% представителей поколения мечтают стать блогерами или зарабатывать на создании видеоигр.

Первые альфы начнут выходить на работу к 2030 году. Однако уже сейчас можно спрогнозировать, как они изменят подход к ней.

1️⃣ Геймификация рабочих процессов. Благодаря родителям подростки чаще всего ни в чем не нуждаются, их не беспокоят финансовые вопросы, а потому они не спешат определяться с профессией. Работодателям придется осваивать геймификацию, чтобы поддерживать интерес сотрудников к работе: устраивать квесты с включением рабочих задач, соревнования между отделами или давать виртуальные ачивки за достижения.

2️⃣ Короткие форматы в онбординге и задачах. По большей части у альф клиповое мышление — они лучше воспринимают короткие форматы контента и умеют эффективно переключаться между задачами.

Это стоит учитывать в будущем. Длинные тексты, лекции, спринты в задачах станут для них сложными, многое придется разбивать на микрозадачи.

3️⃣ Частая смена работы — новая норма. У поколения альфа будет больше времени и возможностей для того, чтобы искать себя. За время карьеры альфы могут сменить до 17 рабочих мест, поэтому рынку придется привыкнуть к постоянной текучке кадров.

«Бизнесу придется смириться с новой реальностью — у него больше не будет сотрудников на всю жизнь. Предпринимателям нужно будет следовать другой парадигме — как можно быстрее обучать новых сотрудников и выводить их на пиковую эффективность», — Екатерина Воронина, основательница HR-агентства HRV.

✍️ Что вы об этом думаете?