⚡️ Секрет эффективного наёма ⚡️

Сейчас, когда на рынке творится вакханалия, когда из каждого утюга кричат, что найм сломан! Когда одни нанимают джунов по цене сеньоров, а потом ноют в паблике, что их обманули, а другие крутят опыт, мечтают залететь сразу на 300 и всё равно не могут пройти фильтры. Вот именно в такое время у меня получается эффективно нанимать.

В чём же секрет?

Тут многие скажут, ну это ты думаешь, что нанимаешь эффективно. А на самом деле нанял накрутчиков и даже не знаешь об этом. А они на трёх работах работают и параллельно на четвертую устраиваются.

В целом, такое может быть, я допускаю такую вероятность. Я даже буду рад, если кто-то из нанятых мной людей настолько крут, что может быть настолько эффективным.

И всё же вернёмся к подходу.

Сейчас позиции фронтов закрываются за неделю, чаще всего с первого интервью. И вот почему:

✅ 1. Четкое понимание задач, необходимых навыков и доступного времени на дообучение.

Для каждой команды и для каждого проекта я составляю идеальный профиль кандидата и формирую план интервью. Я не спрашиваю знания WebGL для разработчика отчетов в админке, но разработчиков мобильных интерфейсов я погоняю по верстке, адаптивности и анимациям.

✅ 2. Двухэтапный отбор резюме.

Здесь всё просто, мне прилетают уже хорошие резюме, вероятно отобранные с помощью всех плохих практик, мне остается только проверить что это не джависты.

✅ 3. Проверка только нужных навыков на практике на нетривиальных задачах + поддерживающее общение.

Я не экзаменую разработчика, не пытаюсь его завалить и самоутвердиться, а нахожу контакт и вместе с ним прохожу все необходимые проверки, поддерживая в случае неудач. Кандидаты после интервью часто выбирают работать именно у нас именно по ощущениям после интервью.

👍 И самый важный пункт — я делаю оффер первому подходящему кандидату.

Первые три пункта позволяют с высокой вероятностью понять, что кандидат подходит на позицию. И если нет сомнений, то зачем тратить время кучи людей, чтобы посмотреть «а вдруг там есть ещё лучше?»

Даже если есть, то время и деньги потратятся, подходящему кандидату придется отказать и он расстроится (а еще и обидится), а задачи будут закрываться ровно так же.

Кулстори. *Вот правда недавно была череда неудачных интервью и мне тогда показалось, что мы обречены. Три человека подряд с хорошим, очень похожим на ненастоящий, опытом, не могли даже блок по центру разместить. Один из них не смог вспомнить, что значит три точки в JS, а другой запутался в апи useEffect.

Так бывает, я не говорю что они плохие разработчики, или тем более люди. Просто конкретно тогда мне было важно именно это. А когда я буду нанимать разраба на составление админки с помощью shadcn и tailwind, то вероятно мне будет пофиг умеет ли он отличать display: flex, от display: inline и знает ли почему нельзя анимировать height. Каждому своё. Нанимайте быстро и правильно!*

Какие советы можно дать соискателям на основе этого  поста? Напишите в комментарии, обсудим!

Лайк, репост!

#наём #собеседование