Здоровье команды. Часть 4

Вовлеченность - основа эффективности.

❤️ Вовлеченные сотрудники это те сотрудники, кто не просто работает, а верят в отличный результат.

📌 Как оценивать вовлеченность: 🗣 Насколько сотрудники инициативны. 🗣 Готовы ли они брать ответственность 🗣 Участвуют ли в неформальной жизни компании

Как рассчитать индекс вовлеченности Если брать классический опрос eNPS, то индекс вовлеченности рассчитывается как разница количества сотрудников, оценивших вопросы на 7 баллов и выше, к общему числу участников.

🛠 Как повысить вовлеченность? 🗣 Давать обратную связь и учитывать мнение команды 🗣 Создавать возможности для роста 🗣 Строить доверие и обеспечить прозрачность решений.

З.Ы. Какие методы повышения вовлеченности работают у вас?

Часть 1 Часть 2 Часть 3

Впереди нас ждут "ред флаги", диагностирующие стресс в команде.

З.Ы. тут полное видео про вовлеченность! 👇 Говоря о драйве... Хочу показать вам невероятный пример вовлеченности! Это НЕ профессиональные артисты. Это настоящие разработчики из одной команды! ⌨️🎤💃 Они сами: ✔️Написали текст (о своей работе, конечно же! Да, при просмотре обязательно слушать текст), ✔️Записали песню, ✔️Поставили танцевальный номер для корпоратива! Разве это не высшая форма мотивации и командного духа? Когда люди горят идеей настолько, что готовы выйти далеко за рамки своих обязанностей! 🔥 Это ли не пример той самой здоровой вовлеченности

З.Ы.ы. Я тоже приняла участие в этом номере😇. Но не в его подготовке😉 #Вовлеченность #Лояльность

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки