Огромная ошибка, не принимать на работу людей, ориентируясь на анкетный возраст.    45 +  сейчас официально возраст молодости. И при этом у людей в наличии - опыт, стабильность в личной жизни, дети есть, и даже взрослые, многие другие вопросы решены. Открывается второе дыхание, появляется больше свободы, активизируется  интерес к саморазвитию, интерес к обучению, желание работать.    Это потенциально наиболее ответственные и вовлечённые сотрудники. Они уже ценят стабильность, что не означает отсутствие гибкости мышления. Просто они  не имульсивны, и опираются на здравый смысл.    Раньше обосновывали отказы тем, что люди этого возраста строптивы, а молодежь более покорна и "обучаема". Но на смену пришло новое поколение, и показывает характер, который и не снился нынешним "пенсионерам".    Конечно, всегда надо смотреть на реального человека, но не давать шанса по возрасту даже на уровне отбора - очень недальновидно.        В своей работе, я вижу стремление людей 45+ к достижению внутренней гармонии, баланса,  Основные запросы - на поиск новых смыслов и реализацию себя. Они не истощены и не неистощимы.    Многие совмещают работу и своё маленькое дело, потому что на основной работе их потенциал не до конца раскрыт, или недоиспользован.  Или просто потому что их ум требует попробовать себя в чем-то ещё. И они совмещают очень умело, так как собраны и организованы, умеют ценить своё и чужое время.  Они активнее в своём развитии многих представителей  молодежи.    И часто психоэмоционально и физически также гораздо  выносливее.   Старшая молодежь может составить костяк вашей организации, и стать отличным примером для молодежи младшей своим отношением к делу. Из них могут получиться отличные наставники.