Говорят, что сотрудники уходят от начальников, а не из компаний.
И правда — если руководитель постоянно меняет мнение, живет в тревоге и хаосе, сотрудники могут разбежаться.
И наоборот: сильный лидер притягивает сильных работников. Если руководитель вдохновляет, сотрудники будут оставаться и развиваться вместе с ним.
В карточках разобрали пять качеств сильного лидера. Как их развить, читайте в статье: https://t.tb.ru/k_lidera
Что бы вы добавили в этот список?
напишите коммент
1 коммент
можете перейти, но сначала проверьте ссылку и будьте аккуратны: не вводите по ссылке пароли, номера телефонов и банковских карт, и другие личные данные
https://
уверены, что хотите выйти?
придется авторизоваться заново, а заполненные данные будут удалены
пост закреплён — пока закрепить можно только один пост
что-то пошло не так — попробуйте снова чуть попозже
· 21.08.2025
Лаконично и ёмко. Как за каждым пунктом "техники безопасности труда" стоят жизни людей, так и за этими пятью качествами стоят чьи то карьеры и судьбы. По крайней мере, мой профессиональный опыт это подтверждает. Любые отношения, в том числе и профессиональные, строятся на взаимном развитии. В случае, если какая то из сторон не обеспечивает этот обмен, то мезальянс неизбежно приведёт к разрыву отношений.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён