Ибо сам заметил, что HR очень часто не читают внимательно резюме. Вследствие чего, например, звонят, хотя вдоль и поперек указана просьба связываться в мессенджерах. Тем более, как бы 2025 год с его известными реалиями на дворе.    Вдобавок складывается впечатление, что ищут белого принца на белом коне. Правда, обычно это сводится к следующему. Отбирают будто к полёту в космос. Но в действительности предстоящая работа сводится к формошлепству или перекладыванию содержания одних JSON'ов в другие.    Скажите, что нужно понять HR, поскольку им приходится возиться со 100500 резюме? Да, эта проблема имеет место быть. Однако она вполне решаема за счёт уже внедрённых элементов ИИ в ATS. Причем где процессы найма на контроле у "заказчиков", там и "приколов" обычно заметно меньше.    Очевидно, претензии к HR по своей природе схожи с негативом в адрес сотрудников ритейла. Но преимущество HR здесь в том, что им можно и нужно развиваться. А не изображать капризного ребенка, который угрожает совершить залп в рейтузы, если не перестанут критически относиться к его словам и действиям.