Коллеги, помните о профиле кандидата и списке вопросов для рекрутера - отправив их вместе с заявкой на подбор вы не только поможете рекрутеру, но и избежите возникновения многих ситуаций, о которых пишут в комментариях к оригинальному посту. Коллеги в HR сейчас в большинстве своем действительно сильно перегружены, поэтому именно от руководителя подразделения зачастую зависит то, насколько легко и быстро можно будет найти подходящего кандидата. Составить профиль кандидата, если у вас есть понимание стратегии и потребностей подразделения - 30-60 минут, а затраты времени и средств на подбор сокращаются в разы.