Совсем нет. Я считаю, что сотрудникам обязательно быть гибкими, дабы легко подстраиваться под режим работы. Вот это действительно важно

Для руководителя - да, обязательно, но недостаточно - опыт и успешное применение знаний необходимо.

Я считаю, что курса по професси в полгода - год достаточно. Если человек предпочел приобретать практический опыт вместо просиживания штанов на лекциях, я считаю достойным выбором. У меня высшее инженера и я только в 35 поняла, что хотела бы учиться на судмедэксперта. Так что 6 лет проведенные в авиационном только посадили мне печень и подарили массу комплексов. Другие в институтах учатся и получают знания - молодцы. Но наличие диплома не показатель, что человек разбирается в профессии

Вообще это сложный вопрос . Образование однозначно нужно для той специальности на которой работает специалист, вопрос в другом то высшие образование которое у нас во многих ВУЗах называют «Высшим» является ли оно и правда им? Базу, по ощущениям, дают уровня СПО + ,но накидывают ещё какой-то бессмыслицей. По ощущениям трансформация образования очень нужна

Тоже писал об этом столько хейта словил 😂 https://set.ki/post/cJyBVFk

Но у некоторых нанимающих руководителей прям пунктик: «наличие ВО». Интересно почему они тогда так часто меняют руководящий состав? Недостаточное количество «корочек» о ВО, или все таки результативность не этим меряется?)))))

Смотря какая должность) Врачам - да. Менеджеру по продажам - нет. Архитектору - да. Айтишнику - нет.

нет

Смотря на какой позиции

Не всем Главное, практика