Этот пост про меня. В данный период у меня именно такая ситуация.

Да, тихие увольнения - результат выгорания. Здесь, в первую очередь, ошибка руководителя, если он не запланировал «сжечь» сотрудника. Обычно это происходит при перегрузке сотрудника задачами. Руководитель не замечает или не хочет замечать этой проблемы, а сотрудник боится признаться, что не успевает закрыть все поставленные задачи. Он впадает в уныние, отчаяние и начинает искать новую работу. Ещё раз, это проблема руководителя. Он не контролирует загруженность сотрудников. Как правило, выгорают гиперответственные бойцы, потому что они никогда не откажут. Поэтому особенно жаль таких терять. Коллеги, держите руку на пульсе. Общайтесь с подчинёнными.