Согласен

Правду принято подавать вежливо, а не бросать, как мокрую тряпку в лицо.

Честный, да, резкий нет, любая ложь - ложь. Зачем выбирать между плохим и чудовищным?

Ну на самом деле я бы отметил много ньюансов, Во-первых HR врядли сможет дать хороший фидбэк по менеджеру к примеру, ну если только у него не трясутся руки, заплетается язык и дрожат колени… Я часто сталкивался с мнением HR которые видя мои сильные стороны, говорили вам нужно сделать свой бизнес и на этом диалог заканчивался. Один только вопрос "А твоё ли HRское мнение я спрашивал на тему чем мне заниматься", зачастую барьер между правильной оценкой и компетенцией HR. Во вторых если мнение справедливо его можно честно озвучить, это лучше чем мы вам перезвоним и уход в туман.

Насколько честный и насколько резкий? Можно и нейтраль так послать 😇, устанут идти… к идеалу.

Можно честную информацию донести мягко. Нам же важно сохранить лояльность кандидата, а не захлопнуть перед носом дверь

Резкий фидбек - показатель слабого эмоционального интеллекта и желания самоутвердиться. Фидбек это направление к развитию, а не «закопать и уничтожить»

Всегда лучше вести себя воспитанно в т.ч в разговорах

На мой взгляд, любой фидбэк - посыл стать лучше. Нужно, все же, соблюдать золотую середину и ориентироваться на контекст ситуации.

Люди разные и какой бы конструктивной не была резкая ОС, правильно воспринять ее смогут не все.

И дело тут не в токсичности. Кому-то «холодный душ» бывает очень полезен.

В зависимости от ситуации. С бизнесом надо говорить прямо, если есть готовый и уверенный в его актуальности ответ. Один на один надо смотреть на человека, если резкий формат для него не единственный актуальный, то возможно стоит не рубить с плеча.

Думаю что честный это важно, но все таки резкий - это совсем не норм…