📊 Коллеги, вышел свежий обзор рынка труда за август. Делимся главными инсайтами, которые важно учесть в стратегии найма и удержания.

Общая картина: работа на перспективу ➡️ Конкуренция за места умеренная, а общий тренд сохраняется: вакансий меньше (-27% г/г), а соискателей — больше (+27% г/г). Работодатели в выигрыше, но с огромными отраслевыми исключениями. ⁉️ Где дефицит зашкаливает и нужны особые условия? Битва за таланты никуда не делась в критически важных для экономики сферах. Это рынок кандидата:

🛒 Розничная торговля 🏥 Медицина и фармацевтика 🏗 Производство и строительство

Здесь нужно активно работать с релокацией, улучшать пакет benefits и нанимать рекрутеров. Где самый высокий конкурс и можно быть разборчивее? Наибольшее число резюме на одну вакансию — в сферах:

📢 Маркетинг, реклама, PR 💻 IT 👥 HR (спрос упал на 45% г/г!)

👀 В этих нишах можно тщательнее отбирать кандидатов, но не стоит забывать о качестве HR-бренда — лучшие специалисты всегда в дефиците. Что с зарплатами? 💰 Предложения работодателей (80 000 ₽) обогнали ожидания соискателей (75 000 ₽). Это редкая ситуация, которая говорит о сбалансированности рынка. 📈 Повышение зарплат как главный козырь при найме теряет былую эффективность — на первый план выходят стабильность, корпоративная культура и нематериальная мотивация.

💯 Главный вывод: Рынок труда становится поляризованным. Нельзя применять единую стратегию ко всем вакансиям.

🤜 Для дефицитных специальностей — агрессивный хантинг, релокация, уникальные условия.

🤝 Для "конкурентных" специальностей — фокус на employer brand, качество онбординга и процессы адаптации.

❓ Коллеги, а какими вызовами — дефицит или, наоборот, высокая конкуренция — сталкиваетесь вы в своей отрасли? Делитесь в комментариях! ⬇️

==================== Возьмёмся за руки, друзья, чтоб не пропасть поодиночке! ❤️ Присоединяйтесь к HR-сообществу — @HRpublic (

#рыноктруда #hr #рекрутинг #аналитика #наймперсонала #hrбренд #карьера

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки