Ольга, мой опыт работы с женщинами руководителями таков: они мудры, они более взвешены, они стремятся всё разрешить миром (тогда как мужчинам только дай "повоевать"). Ну и да, женщин не пугает операционная рутина.

Кстати, раз уж такая гендерная тема зашла 😊 Женщины даже договариваются совершенно по другому. Мужчины будут долго обсуждать условия договора, обсасывать детали и мелочи, торговаться о каждой запятой. Женщины, обсуждая договор, будут говорить "о природе, погоде, моде, детях", и при этом гораздо быстрее и эффективнее найдут взаимоприемлемый вариант - это я, как бизнес-медиатор, модерировавший не раз переговоры между бизнес-леди, говорю.

Видимо, у нас разный жизненный опыт 😊я всегда была под руководством мужчин) но это и логично, что проще договориться с противоположным полом 😁 женские коллективы, больше двух, вызывают у меня вообще ступор😉

Исхожу из предположения, что обсуждаем ту часть, где ИТ, масс-медиа, маркетинг и прочие "воротники"  Ну, так как есть же еше вариант "гром-баба, заведующая овощебазой, один только сердитый вид которой заставляет мелко трястись и писаться всех местных алкашей"    Мое мнение и жизненные выводы:    Женщина-руководитель:

• Менее склонна к самодурству
• Глубже вникает в мелкие детали (порой это минус, начальник не должен распыляться)
• Более чуствительна к личным проблеммам сотрудников (отпуск, больничный, дите в садик, кошку к ветеринару…)
• Менее склонна к чрезмерному риску
• Больше склонна сделать хоть немного, чем много пустить пыль в глаза    Однако, при этом:
• Более импульсивна
• Более склонна к образованию "параллельных схем", вплодь до коррупции (если женщина решит "замутить схему тыринга" - эта схема будет гораздо более изящная и поддающаяся раскрытию)
• При "ухожу ибо достали" может не просто закрыть за собой дверь, а оставить после себя пепелище

И общий вывод (сугобо лично-жизненный) Среди бывших начальников-мужчин - есть и те, к кому отношусь с презрением и/или злостью Среди моих бывших начальников-женщин - таковых нет нет одной Даже с учетом того, что во время работы, бывало - и ругались Сейчас, встретя бывшую начальницу - тепло улыбнусь Встретив бывшего начальника... есть - кого обниму, а есть - кому руку не подам

Максим, 💯💯🤝

В пример могу привести одну мою коллегу. Способная тётя, но сидит за 50 тысяч специалистом второго разряда, копается в документообороте. Я удивился, выяснил её способности и таланты, помог с резюме, показал, как построить карьерный трек. Да, это усилия и определенные риски. Ответ: мне это не нужно (а нужен мужик, который в клювике принесёт 500). Ну ок, сиди за 50 дальше, дело хозяйское.

Максим, да, дело личное. Моя старшая дочь ни в какую не хочет расти карьерно, даже грозилась уволиться, когда в одной компании на неё попытались надавить в этом направлении. Правда, она зарабатывает не 50, а побольше 500. Но факт нежелания отвечать за кого-то, кроме себя, есть.

С уровнем дохода Вашей дочери она может себе позволить такую роскошь. Плюс, горизонтальный рост, в части компетенций, у неё наверняка имеется, и ей, скорее всего, в этом комфортно. Это нормальная история.

Да, она топит именно за горизонтальный рост - она сеньор тестировщик в ооочень известной глобальной компании (не пишу, в какой, во избежание, так сказать). И заработок у нее в евро.

У меня такая же философия. Мне предлагали трек через менеджера проекта. Я представил всё это и понял, что буду несчастен, несмотря на некоторые финансовые перспективы. Мне по кайфу моя роль специалиста.

Есть в этом истина, Анастасия. Ответственность - очень тяжелый груз. Особенно, когда тащишь всё один. А вокруг все только и ищут причины для бездействия. Но ☝️ Перечисленные мной в посте женщины не убоялись ответственности. И дали впечатляющие результаты.

Анастасия, Вы полностью правы

И да, лучший руководитель - тот, который не хотел в руководители лесть Потому что он пришел к власти не в поисках плюшек и "права повелевать"

Но... зачастую "отправка наверх" может оказаться просто "назначением козлом отпущения"

Женщины в силу природы - гораздо менее склонны рисковать, чем мужчины

Вот я загрузил эту вашу информацию в свою голову. Выгрузка получилась такая: в нашей стране очень редко случается, чтобы по-настоящему хороший специалист по-настоящему хорошо зарабатывал. А когда за спиной есть голодные рты, за которые ты несешь персональную ответственность, то нужно зарабатывать по-настоящему хорошо. Это вынуждает хорошего специалиста подняться "вверх" по карьерной лестнице, превращаясь из хорошего специалиста в посредственного менеджера. И здесь срабатывает "принцип Питера" и возникают пресловутые "эффективные менеджеры". Это все равно, что заставить хорошего пианиста стать плохим программистом.   Отсюда, если мы хотим формировать класс специалистов уровня "бог", то должна быть и готовность работодателей платить соответствующие деньги "оверквалифайд" кандидатам, чего не наблюдается.