Если бы было всё так просто))

Дело в том, что прозрачность рано или поздно коснется всех за счет того, что меняются HR-подходы, усиливается роль HR-бренда, есть всякие отзовики, социальные сети (как Сетка), происходит распространение лучших практик, доказывающие повышение эффективности сотрудников (научные исследования имеются), а значит - увеличение прибыли и увеличение жизненного цикла сотрудника на одном рабочем месте = сохранение денег, которые бы тратились на найм.

И да, насколько я знаю, принцип Парето является эмпирическим и работает в плюс-минус устоявшихся условиях. А сейчас на рынке труда много динамики, тенденция двигается как раз к прозрачности процессов, и социальная ответственность становится одним из ключевых факторов успешности бизнеса.

У нас многие поначалу не хотят ничего делать, ведь и так же работают. Но люди всегда стремятся к лучшему, и если придется выбирать между игнорированием интересов сотрудников и прозрачностью, выберут прозрачность. И когда эти компании потратят много денег на неэффективный найм, только тогда начнут думать, а в чем дело. Надеюсь, к тому времени они HR-аналитику хотя бы подключат.

Я с Вами полностью согласен и двумя руками "за", только эти изменения как то буксуют. Хочется уже сейчас всего этого, ан нет... Даже не надо быть внутри бизнеса, а просто изучить описания вакансий на НН и заметно это отсутствие прозрачности и честности. А то, что надо стремиться к лучшему - это сто пудов!!!

Понимаю, сама с этим сталкиваюсь. Поэтому я и веду свой блог, популяризируя социальные ценности работодателей и работников, раз по-другому пока у меня не получается 😊

И я смотрю, Вы из сферы IT. А вот коснулись бы Вы производственной сферы, где кадровый голод лютует ... Оператора для работы на оборудовании не то чтобы с опытом, а с обучением не найти. Вот и возникают всякие коллизии такого рода, как Вы описываете. Шифруются, чтобы отслеживать тенденции рынка труда и не потерять "старичков". И, тем не менее, я сто раз "за" прозрачность и честность бизнеса.

Понимаю, о чем вы. Да, в IT-сфере с этим попроще, потому что в целом сфера готова всегда меняться из-за быстрого технологического и методологического развития. Но производственная сфера меняется тоже. Да, она не такая престижная, как IT и digital, тем не менее успехи есть, хотя бы в том, что распространяется практика введения ДМС, удобных графиков работы, компенсации проезда и питания, обеспечения рабочей формой, обучения. Все это уже есть и вводится, просто не с такими темпами, как в IT.

Вот! Именно это и происходит 😿 к людям отношение, как к скоту. Разве так можно?

У меня тоже было удивлённое лицо. А потом вопросы, куда уходит бюджет Слесаря можно было бы и под обучение взять, там не сложно. Да и механик готов обучать. А вот механика ЗП у нас и так не в рынке была. Чуть ли пляски с бубном не устраивала, чтобы вышел к нам. И вот такое отношение... Очень надеюсь, что руководитель пересмотрит этот момент

Не хочу вас расстраивать, но скорее всего не пересмотрит 😢 такие ребята до последнего дурака играют, пока однажды петух не клюнет в одно место - заказчик уйдет/проект или производство начнет простаивать и в минус уходить. Вот тогда начинают «А что ты мне раньше не говорила?»

Наверное я соглашусь, как бы это не было грустно  Я сейчас ухожу из этой компании и постараюсь сделать ещё одну попытку объяснить, так будет хотя бы совесть чиста  Знаю как тяжко подобрать механика для нашего начальника транспортного цеха

С моей точки зрения это данность постоянно меняющегося рынка труда (в силу внешних причин). Когда ты не только нанимаешь людей, но и отвечаешь за экономику компании, такие решения присутствуют. И это, как мне кажется, наш менталитет - из-за отсутствия стабильности в стране на протяжении многих лет. Многое делается не системно и долгосрочно, а сиюминутно - как получится сейчас.

О, кстати интересный кейс. В таких компашках зп в крипте или бывает в деревянных, не знаете?

По разному, но в основном в валюте, так как большинство компаний находятся за рубежом. Из плюсов iGaming - зарплаты всегда выше рынка, хорошие бюджеты для работы выделяются, можно хорошо прокачать все компетенции. Из минусов - стрессово, бизнес нестабильный, после iGaming труднее найти работу в других компаниях (в тот же банкинг в России дорога будет закрыта) и будут трудности с получением рабочих виз в ряд стран

Спасибо, интересно. А вы собеседовались ради интереса или вы осознанно шли на риск, учитывая то, что вы выше рассказали?

Рекрутеры в холодную выходили и для интереса собесился

Понятно. В любом случае, спасибо, что рассказали. Я люблю узнавать такие детали 😸

Я согласна, это должно работать в обе стороны. Я не защищаю кандидатов скрытных и нечестных)

Что касается той истории про удаление базы клиентов и аналогичных действий. Если в другую сторону рассуждать, то работодатель тоже может гадостей наделать и по статье какой-нибудь уволить, чтоб того сотрудника больше никуда не брали?)) Когда люди с обеих сторон могут себе такое позволить, речь уже о каком-то сериале российском идет. Ведь можно привлечь к ответственности за такие злодеяния.

А если такое вообще возможно, что сотрудник как-то причинить значимый ущерб может, то работодателю нужно задуматься о системе безопасности и доступа к данным.

Поэтому стоит не только требовать открытости, честности и прозрачности, но и самому транслировать эти качества.

Вот и я про тоже, что надо быть самому честным, открытым и прозрачным) Скажу пафосную фразу уровня статуса в ВК «подобное притягивает подобное»)

Вы явно интересуете кого-то очень таинственного 😁

Да, в том числе. Но меня 3 и 4 пункты прям задели. Как будто это хорошие оправдания. ХХ не мешало бы в своем посте написать, это не ок, но такое бывает.

Я картинку прикрепил

🥲 ну да, еще бы не хватало срок получить

А на самом деле по ту сторону товарищ майор😅