Мне, честно, впервые нечего спросить по теме челленжа. Всё идет от нанимающих.  Когда я представляю себя нанимающим - глобально, нанять хорошего продакта это магия.

Мэтч по твоим целям и его суперсилам, разговор на одном языке. Прошлые проекты, даже если возьмешь отзывы, ничего не значат. Ведь ты не знаешь, что от человека хотели.

Опыт могут нарисовать. Технические навыки не гарантируют ничего. Прохождение кейсов набивается. Софт-скиллы тоже ничего не значат. Модет, человек только и умеет красиво говорить. А то, что ты не в состоянии понять, о чем говорит человек - не всегда его проблема с коммуникацией. Тебе же надо нанять профи лучше себя?

А знаете, что забавнее всего? Ментору при этом часа хватает, чтобы понять все слабые и сильные стороны человека. Причем с деталями "знает, но не рассказывал никому", "забыл, но вспомнил без проблем". Просто потому что ментор играет за тебя, и пытается понять, а не слушает, отмечая чекбоксы.

Зачем и когда из наёма мы сделали ярмарку мыльных пузырей?