Коллеги, предлагаю обсудить одну из самых ресурсоемких задач в подборе — массовый рекрутмент. 🤯 Сложность здесь не в поиске «уникального» кандидата, а в эффективном управлении потоком соискателей, где традиционные подходы часто оказываются неэффективными.

С какими вызовами сталкивается рекрутер?

📞 Низкая доступность кандидатов На 10 исходящих вызовов — 1-2 успешных контакта. Это связано с тем, что соискатели часто:

Заняты на текущей работе (не могут ответить в рабочее время)

Используют один номер для всех целей

Воспринимают незнакомые номера как спам

📝 Проблема качества самопрезентации Резюме часто заполняются формально: минимальная информация, отсутствие ключевых деталей. Но важно понимать: это не показатель низкой квалификации — это следствие:

Ограниченного времени на поиск работы

Низкой цифровой грамотности

Отсутствия понимания, что важно для работодателя

⏰ Эффект «быстрого трудоустройства» Кандидаты массового сегмента принимают решение за 24-48 часов. Если не связаться с ними в течение этого времени — шанс на трудоустройство падает на 80%.

Что работает? Переход от «пассивного» к «активному» рекрутменту 🚀

✅ Оптимизация кандидатского опыта

Сокращаем анкету до 5-7 ключевых полей

Используем мобильно-ориентированные форматы

Вместо описаний — интуитивно понятные иконки и краткие тезисы

✅ Мультиканальность коммуникаций

HH.ru + Avito + Telegram-каналы + целевая рассылка

Комбинируем звонки, SMS и сообщения в мессенджерах

Вне рабочего времени — автоматические напоминания

✅ Четкий месседж «что-где-когда» Первые 15 секунд разговора должны содержать:

Название компании

Должность

Ключевой бенефит (например, «ежедневные выплаты» или «работа в 5 минутах от метро»)

✅ Автоматизация скрининга

Чат-боты для первичного интервью

Шаблоны для массовых рассылок

CRM-система для отслеживания горячих кандидатов

Ключевой вывод 💡 Массовый рекрутмент — это не про «снижение планки», а про адаптацию процессов под специфику аудитории. Когда кандидат не выходит на связь — это сигнал, что наш канал или время коммуникации выбраны неверно.

А с какими сложностями в массовом подборе сталкиваетесь вы? Какие инструменты оказались наиболее эффективными? Поделитесь опытом в комментариях! 👇

#рекрутинг #массовыйподбор #hrменеджмент #кандидатскийопыт #автоматизациярекрутинга #hrtech