Поздравляю! Вам не просто отказали — вам продемонстрировали истинные приоритеты компании.    Миллионы проектов есть. А вот миллионов на специалиста, который эти проекты будет качественно вести, — уже нет. Это не жадность. Это стратегия «купить яхту, но экономить на топливе для неё».    Я бы сказал, что тот факт что продолжили искать данного человека - это хорошо для вас. С такими установками их «миллионы» очень быстро превратятся в проблемы.

Оооо... Вы описали не собеседование, а мечты почти каждого современного собственника, который пересмотрел «Основателя» и уверен, что кнопка «Бабло» существует. 😄 Ответ на ваш внутренний вопрос довольно прост: потому что никакой нормальный HR или рекрутер не возьмётся за поиск волшебника. Это поручают главбуху, так как он единственный, кто ещё верит в чудеса — особенно в отчетный период в рамках налоговой. Спасибо за блестящую иллюстрацию! Вы правильно сделали, что задали тот самый вопрос про сроки.

Вы описали не просто вакансии, а полное руководство по шизофрении в корпоративном стиле.

«Мы хотим всего нового, но менять ничего не будем. Кандидат должен совершить революцию, не трогая старых икон».

Это лучшая иллюстрация к тому, почему сильные специалисты уходят во фриланс или создают свои проекты. Им надоело быть «волшебниками» в сказочных компаниях».

Отличный пример, спасибо😊

На эту тему есть много метафор. Мне знакомо и то, что даже самый сильный эксперт не вытянет проект один,без поддержки, распределённых ролей и общего движения команды.

На самом деле, это только одна из вакансий с которых я был в шоке и это ещё даже не самая как нынче модно говорить кринжовая 🙂

Вы попали в самую суть. Именно это я и имел в виду.

«Дожить до завтра» — это не стратегия, это симптом. Симптом того, что бизнес-модель исчерпала себя и работает не на рост, а на поддержание агонии.

Ищут волшебника, который чудесным образом продлит эту агонию, не меняя модель. Но чудес не бывает. Системного результата можно добиться только системной работой. А для неё нужно главное — смелость собственника посмотреть дальше, чем на конец текущего квартала.

Спасибо, что сформулировали это так точно! 🙂

CISO за 150 тыс. руб. в строительной компании — это не вакансия, а приглашение работать «главным по замкам» на стройплощадке с бюджетом как у разнорабочего.

Это идеальный пример, когда в компании не понимают разницы между стратегией безопасности и установкой антивируса на офисные компьютеры.

Спасибо, что поделились этим шедевром!

Там и пентест, и ОРД, и настройка CISCO, и пентест WEB, социотехническая атака. Ну просто умнее всех. И DevSecOps. Посмеялся и закрыл Zoom.

Вы поступили абсолютно верно. Рынок труда очищается именно так — когда сильные специалисты вежливо посмеиваются и заканчивают хладнокровно собеседование перед теми, кто не понимает ценности их работы.

Отличный и логичный исход 😊

Блин, вот это выдернули из глубин памяти! Точно, «удостоверение халявщика» — это же и есть скрытая должностная инструкция в таких вакансиях.

«Право на всё, обязанность ни за что».

Спасибо, что усилили мысль этим золотым примером!

Идеально подметили! Это классика: хотят получить «воздушного архитектора» по цене «каменщика с тачкой».

Пока компании не поймут, что маркетинг — это не расходы, а система генерации прибыли, они так и будут искать волшебников за копейки. А потом удивляются, почему нет результата.

Сильный специалист, как и сильный маркетолог, идёт туда, где его ценность понимают и готовы за неё платить. А не туда, где ждут, что он «тучи разведёт руками» без бюджета и полномочий.

Солидарен на все 100

И строго до 35 лет, заметьте

Само собой!