🤣 Видимо вам вам попадались только очень сильные HR специалисты и очень слабые AI тренеры и промт-инженеры... Видимо вам не встречались hr которые вообще ничего не говорят, а просто не рассматривают кандидатов, просто потому что кандидат не проходит возрастной фильтр... "Будущее, похоже, обещает оценку сотрудников не по компетенциям, а по тому, насколько их визуальная подача нравится нейросети" -смешно 🤣. Открою вам секрет: большинство hr специалистов оценивают кандидатов исключительно по манере подачи.  А по поводу компетенций: hr обычно оценивает soft skills, а вот уровень профессиональных компетенций, как правило оставляет на рассмотрение руководителя, просто потому что не хватает компетенций оценивать их. И если для вас машинное обучение - это чёрная магия, то открою тайну: есть очень много специалистов, для которых ото обычный рабочий процесс. "Иногда кажется, что будущая карьера зависит не от вашего таланта, а от того, сколько раз слово “успех” встретилось в резюме" - это тоже очень интересно! Может спросите кандидатов от чего сейчас зависит их будущее? Предполагают, что большинство ответов будет типа: от того смогу ли я скрыть свой возраст, ведь если тебе 35-40+, то неважно какие у тебя знания, навыки и опыт - шансов, что тебя рассмотрят 0,5%. От того какая фотография у меня в резюме, ведь если hrу не понравится он даже рассматривать не будет. От того, как я поставлю резюме. Захвачу я внимание hr в первые 5 секунд или нет. Ведь дальше они не читают. От того насколько живо я буду вести себя на первом собеседовании и как я докажу, что очень люблю людей (ведь не секрет, что всем нужны люди харизматичные и командные). От того как я буду решать кейсы (смысл которых сам hr не понимает). От того согласен ли я потратить два-три дня на выполнение тестового задания (за которое ни кто не заплатит)... Да, AI это всего-лишь машина и в неумелых руках она может нанести вред бизнесу. Но при правильных настройках AI способен выбирать реально релевантные резюме, проводить первичные собеседования, выстраивать и контролировать L&D.... И делать это быстрее и эффективнее 99% живых hr специалистов. Так что если вы ездите на Жигулях, не говорите, что все машины плохим. Помните, что есть ещё и Mercedes.