Одобрено слабыми руководителями

Настоящие профессионалы не кричат «Я плохой лидер!». Они используют особые фразы-маркеры. После 5 лет вскрытия бизнес-трупов я научилась распознавать их с первых слов🚨 –

1. «Давайте пока оставим это решение за мной»

Что на самом деле ? «Ваше мнение опасно для моего авторитета. Лучше я все решу сам, даже если это будет неправильно» Результат: Команда идеальных исполнителей, которые мысленно уже обновили резюме. Отличный способ вырастить отдел, способный решать только задачи уровня заказать 🍕 А для сложных решений придется нанимать консультантов))) Снова

2. «Мне нужно, чтобы вы подумали нестандартно (в рамках утвержденного регламента)»

Что на самом деле ? «Я боюсь ответственности за инновации, но отчитаться о креативности хочется». Результат: Отдел тратит недели на поиск «безрисковых инноваций» , появляется 15 презентаций о том, как переставить стулья в переговорке🪑 Лучший способ имитировать бурную деятельность. Пока настоящие прорывы случаются где-то в другой компании😁

3. «Мы всегда так делали и продолжим»

Что слышат сотрудники? «Мне лень меняться, а ваши идеи не нужны» Результат: Компания продолжает использовать Excel 2003 для управления проектами, потому что проверено временем💪🏻 Ваша компания так стабильна, что конкуренты уже используют ИИ для прогнозирования рынка, а Вы до сих пор верите в чуйку коммерческого директора👹

Бонус для продвинутых: «Я ценю work-life balance» (звонит в 08:00 с вопросом «Вы уже не спите?») – высший пилотаж на все времена. Одним действием можно похоронить лояльность сотрудника. Работает безотказно🪫

Если узнали себя – не расстраивайтесь! Ваша компания еще недолго, но продержится на плаву. Если узнали своего начальника – добро пожаловать в клуб профессионалов, работающих в условиях экстремального управления🪦

А какие шедевральные фразы-убийцы слышали Вы ? Делитесь в комментариях , составим топ-10 вместе❤️

#управление #бизнес #бизнесбезхаоса #карьера #лидерство #токсичноерабочееокружение #бизнеспроцессы #управлениекомандой