Это кстати очень интересный пост и в комментариях интересное замечание, о том что да "Это бред разве hr  никто не контролирует".

Поделюсь своим опытом, как руководитель департамента, истории из 21-2024г. Были у нас в компании штатные  hr, лютые женщины, которых на моей памяти никто не любил  (а я говорю именно про технических сектор, а не бэкофис) и у меня люто подгорало с этого. Я занималась наймом тестеров себе в отдел и я абсолютно не понимала каким образом человек не может найти мне специалистов, с полным рынком. Причем даже на вакансии условно Джуна. Hr  приводили ко мне в среднем 1 специалиста в неделю (!!!). Далее был следующий интересный этап, в котором я минуя hr пошла на рынок qa-резюме в ТГ и самостоятельно отсмотрела резюме, гитхабы, пообщалась с кандидатами, подобрала себе специалистов и к слову вырастила отдел около 30 человек в департаменте и ~10-15 на аутсорсе/стаффе в подчинении.

Многие мои Джуны стали крутыми специалистами,стали лидами в Финтеха и благополучно развиваются.

А про HR - было лютое сопротивление, жалобы, доносы исполнительному директору о том, как я мешаю им работать и не понятно каких спецов привожу. В отличии от них - кстати спецов раз в неделю они мне приводили МАКСИМАЛЬНО странных, прям очень странных, фриковых, накуренных и я вообще не понимаю на чем строился принцип подбора.

Вот такой вот опыт, вот такие HR)