Если с отбором кандидатов помогает ИИ, то, возможно, с указанным неполным высшим и не пропускает моё резюме до hr.

Мне кажется, сейчас как будто даже не важно образование так, как важен как раз опыт

Спасибо за поддержку! 🙏

Хотя бы честно)

Капеееец 🤯 Оч некрасиво с их стороны

Да, это правда. Когда в 2018 году ещё только развивались нейросетки и я просилась в подразделение, на четвертом собесе мне сказали прямо: ваш возраст в два раза превышает средний возраст коллектива.  Не впишетесь. И помахали ручкой, причем двое из троих машущих были моего возраста.

Хм, интересный вопрос Например, многие ругают «Яндекс», но у него жесткие требования к сотрудникам

Очень нравятся ваши комменты-)))

Мне тоже отказали в Точке на промпта. Команда молодая не решилась включить в состав мумию фараона)

Ого, про культурный код удивилась, но теперь звучит логично: я - миллениал, который может не подойти в зумерскую команду, например) Или наоборот в коллектив, где 40-50+ Про избыточный опыт звучит удивительно, но логично: недавно мне отказали в «Точке» (надо было писать тг-посты, оклад 20к 🥲)

Понимаю ваши чувства 😢 Иногда и мне кажется, что дело именно во мне — настолько абсурдными выглядят некоторые отказы Но на самом деле рынок труда часто живет в параллельном мире, где свои кривые правила И вот в чем парадокс: тот, кто действительно плохо соображает, так бы о себе не написал. А вы — бодро, остро и с фирменным стилем. Это и есть главный признак светлой головы! Так что я уверена, что дело точно не в вас

Полностью согласна 🙏 Действительно, нельзя угадать наверняка, кого именно они ищут. Пол и возраст тоже могут играть роль, хотя, казалось бы, это в прошлом Думаете, лучше все же отправлять как можно больше откликов? Я вот сейчас стою на перепутье: отправлю много, позвонят с какой-то компании, а я и не вспомню, что за компания, а они такие: «Вы же ознакомились с описанием?» Было так, что я отправила в разные компании, и у меня по итогу было 5 тестовых на неделю с коротким дедлайном 😅 Но тогда я еще работала — было тяжело успевать, но я успела Нигде тестовые не подошли 😢

Это правда если ищется просто работа по должности, но иногда хочется попасть в определенную компанию и тогда приходится выдумывать)

Как сказал один знакомый рекрутер: ты никогда не узнаешь, какой бриф у руководителя. Может, они ищут не тебя, а мальчика 25 лет с огоньком в глазах, или наоборот — женщину с опытом и материнской мудростью.

Иногда им просто нужен кто-то, кто работал “вот в той компании” — и все твои кейсы, курсы и заслуги идут мимо кассы.

Поэтому, говорит, не трать по три часа на адаптацию резюме под каждую вакансию. Там всё решают фильтры — по возрасту, по ключевым словам, по галочкам.

Самое лучшее, что можно сделать — грамотно настроить фильтры и делать рассылку. И чем больше — тем лучше.

Пока со стороны поисковых дашбордов не будет открыта информация о «выставленных фильтрах» компанией по вакансии, для соискателя думать почему ему отказали - это гадать на кофейной гуще. Поиск работы это же не только хх, есть множество других дашбордов где можно искать, можно по знакомым пройтись, можно напрямую в компании писать, можно находить сотрудников компаний и попытаться через них зайти - как говорится было бы желание, решение найдется)

Вы перечислили как раз те самые «черные ящики» принятия решений, которые и сводят с ума всех кандидатов! 🤯 Вот и вопрос: если мы признаем, что половина причин отказов от нас не зависит, как тогда подходить к поиску работы? Расслабиться и просто откликаться на все подряд? Или наоборот — стараться контролировать каждый чих?