В нашей дизайн-команде мы раз в квартал проводим оценку по методу 360 градусов — через анонимную форму в Яндекс Формах.

Коллеги оценивают друг друга по трём направлениям:

• профессиональные навыки,

• командное взаимодействие,

• личностное развитие.

Такой подход помогает увидеть не только качество дизайна, но и то, как человек встроен в команду, насколько с ним комфортно работать, есть ли проблемы во взаимодействии.

За год собираются четыре цикла обратной связи — и становится видно, как дизайнер растёт, меняется и влияет на атмосферу в команде.

Оценка 360° делает развитие системным, повышает доверие и помогает вовремя увидеть зоны роста.

Для меня как для лида это инструмент не контроля, а развития и прозрачности.

Кстати я ищу работу.

Полную статью можно прочитать здесь https://com-art.ru/menedzhment/%d0%ba%d0%b0%d0%ba-%d0%bc%d1%8b-%d0%be%d1%86%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d0%b2%d0%b0%d0%b5%d0%bc-%d0%b4%d0%b8%d0%b7%d0%b0%d0%b9%d0%bd%d0%b5%d1%80%d0%be%d0%b2-%d0%bf%d0%be-%d0%bc%d0%b5%d1%82%d0%be%d0%b4%d1%83-36/

#design #ux #productdesign #teamlead #360feedback #дизайн #управление #growth #leadership