«Без опыта не берут, а без работы не появится опыт» —  замкнутый круг, в который попадают юные соискатели, только начинающие карьеру.

Наш контент-маркетолог столкнулась с этой проблемой в 2024 году, когда начинала искать работу после университета. Она рассказала, что до позиции в HR-Решениях ей приходилось каждый день проводить немалую работу:   1. Откликалась на 10+ вакансий на джоб-платформах и в Телеграм-каналах;   2. С 9-10 утра просматривала предложения на рынке, чтобы откликнуться быстрее всех;   3. Делала по 5-7 тестовых заданий в неделю.

Девушка ориентировалась на вакансии «Без опыта», но на собеседовании её спрашивали про достижения. Это вводило её в ступор: «Как говорить о реальных результатах, если у меня в портфолио прописаны только учебные кейсы?!».

Иногда вакансии действительно составлены неграмотно: реальные требования руководителей расходятся с описанием от HR. Но чаще проблема кроется в самопрезентации.

В посте расскажем, как обойти проблему «опытного-безопытного специалиста» и получить оффер.

Как превратить «нет опыта» в «есть результаты»

Главная ошибка — писать в резюме: «опыта нет, но готов всему учиться». HR видит в этом пассивность и желание продолжить обучение за счёт усилий экспертов компании.

Вместо этого покажите, что вы уже где-то применяли знания. Неважно где — в вузе, на онлайн-курсе, помогая знакомым, делая тестовые проекты.

++Пример: ++

«Разработал лендинг для учебного проекта. Для этого проанализировал 10 конкурентов, аудиторию ниши, выявил следующие боли… Затем выделил преимущества…»

«Помог бухгалтеру в малом бизнесе: вёл учёт в Excel, сделал таблицы, которые ускорили отчётность на два дня»

HR видит не «студента с лапками», а человека, который умеет брать задачу, доводить её до результата и грамотно пользоваться инструментами.

Как сделать портфолио, если вы ещё не работали

Портфолио — это не только для дизайнеров, маркетологов и IT-специалистов. Нередко это люди, проходившие онлайн-курсы, где специалисты помогают собрать резюме и кейсы. А что делать представителям более «классических» профессий?

Даже экономист, юрист или инженер могут собрать 3–4 мини-примера того, что они умеют:

Экономист: шаблоны отчётов, таблиц; визуализация данных из учебных задач и пояснения к ним;

Юрист: примеры типовых договоров с обезличенными данными, образцы правовых заключений, краткие описания кейсов вроде «Подготовил договор аренды жилья с минимизацией рисков для арендодателя + документ»;

Инженер: схемы, чертежи учебных проектов; расчётные модели и описания этапов проекта; краткий обзор учебной задачи — какая была проблема, какие решения предложили и что получилось в итоге.

HR скорее возьмёт человека с инициативой и простыми, но осмысленными примерами, чем того, кто просто ждёт приглашения на работу.

Как продавать себя на собеседовании

Даже если вы только начинаете, вы можете показать осознанность и готовность брать ответственность.

На интервью с HR или руководителем не следует говорить, что вы ничего не умеете. Во-первых, это неправда, во-вторых — для работодателя это маркер пассивности.

Лучше описать имеющийся опыт, например:

«Я понимаю, что начинаю с нуля. Уже прошёл курс по Excel, пробовал анализировать данные для учебных задач. Хочу развиваться в этом направлении и готов быстро всё изучить» Для HR это звучит совсем иначе: вы не просите шанс, а предлагаете потенциал.

Маленький шаг лучше, чем ожидание большой роли

Не стоит ждать, что первая работа будет «мечтой». Даже если вам предлагают позицию помощника — соглашайтесь, если есть чему учиться.

Через 6–9 месяцев с практикой и реальными задачами вы сможете спокойно претендовать на следующий уровень.

#опыт #работа #результат #hr #собеседование #резюме #практика #задачи