Выстроенный рекрутинг — это про уважение ко всем участникам процесса. Давайте разберемся с оптимальным количеством этапов. 😮‍💨

Я убеждена: эффективный отбор — это не про количество этапов, а про их качество. Лишние встречи — это просто бюрократия, которая стоит компании денег, а команде — нервов. 💸

Мой принцип прост: два ключевых этапа — и решение готово. ✅

🎯 Этап 1: Знакомство с HR Здесь мы смотрим на главное — культурный код. 👥 Насколько ценности кандидата совпадают с ценностями компании? Подойдет ли он команде по энергетике и mindset? Это основа, которую не компенсируют никакие hard skills! 💫

🎯 Этап 2: Интервью с руководителем Фокус — на профессиональные навыки. 🔧 Руководитель лучше любого HR оценит реальный опыт, экспертизу и то, как кандидат будет решать конкретные задачи команды. 🚀

Почему этого достаточно? 👍

Мы уважаем время всех — и кандидата, и команды ⏰

Быстро закрываем вакансии, не теряя мотивированных специалистов 💪

Принимаем решения точечно, без размывания ответственности 🎯

Сложные процессы редко означают качественные. Чаще они говорят о недоверии внутри команды или неумении принимать решения. 🤷‍♂️

А сколько этапов вы считаете оптимальным? #рекрутинг #собеседование #hr #бюрократия #культурныйкод #ценностикомпании #управление