💾 ХОЧЕШЬ УЗНАТЬ, ЧТО ДЛЯ ТВОЕЙ КОМПАНИИ РЕАЛЬНО ВАЖНО? ТРИ ТОЧКИ АУДИТА НА 45 МИНУТ. 🔮 Ценности — личные и корпоративные – Снарк 21 века: многие на них охотятся, но мало кто понимает, что это за зверь и где он живет. Реальные ценности живут не в "миссиях", а в том, куда уходят деньги, время и внимание.

Найти их помогает ДВП-аудит. Хотите узнать, что для вас и вашей компании важно на самом деле? Вперед! Эти 45 минут подарят вам больше инсайтов, чем год психотерапии

🎯 Для кого HRD, руководители и думающие сотрудники.

🔍 Зачем Чтобы понять, почему инициативы «не ложатся», привычки не меняются и где точка роста — для себя или компании — без дорогостоящих опросов и исследований.

🧪 Инструмент: ДВП-аудит (Деньги–Время–Признание)

⏰Ресурсы: 45 минут — чтобы увидеть реальную культуру компании без PowerPoint и консультантов.

1️⃣ Шаг первый – Деньги (15 мин)

Откройте список премий и поощрений за последние 3 месяца.

❔ За что реально платили: за скорость, экономию, точность? (Отдельно выделите тех, кто получил премии «потому что давно никак не поощряли»). ❔ Совпадает ли это с тем, что декларируется в ценностях? ❔ Когда последний раз вы вознаграждали не «героизм», а системность?

Можете ли вы точно ответить, за что именно каждый сотрудник получает материальную мотивацию?

2️⃣ Шаг второй. Календарь (15 мин) Посмотрите календари топов и ключевых менеджеров.

❔ На что уходит время: на развитие, наставничество — или на тушение пожаров? ❔ Есть ли регулярные слоты, которые поддерживают ценностную политику компании, а не только KPI?

📌 Если в ценностях написано «уважение к времени», а в календарях — совещания без решений и переработки по ночам: введите правило «встречи по делу»: ✅ не дольше 30 минут, ✅ повестка минимум за день, → обязательный итог — список решений и ответственных, ✅ если человек не видит своей роли — имеет право не приходить.

3️⃣ Шаг третий – Признание (15 мин)

Просмотрите общий корпоративный чат, дайджесты или вспомните последние созвоны.

❔ Кого и за что хвалили по имени? ❔ Какие истории рассказывают о сотрудниках как примеры гордости? Кто эти люди? ❔ Что получает одобрение — помощь команде или умение «всё вытащить в одиночку»?

Просто ответьте на один вопрос: «Кого и за что у нас реально считают героями?» И вы поймёте, какие ценности работают — а какие просто висят на стене.

🧩 Как примерить это на себя ❔ За что вы себя хвалили три последних раза? ❔ На что вы потратили время на прошлой неделе? ❔ Какую инициативу вы откладываете, потому что «так не принято»?

⚡️ Целевое действие

Протестируйте ДВП-аудит в своей компании. Совпадают ли результаты с вашими представлениями?

Если получится сформулировать одну честную фразу о вашей культуре — зафиксируйте ее для себя письменно (или поделитесь со мной в комментариях). Честность — это всегда начало изменений.

#организационнаякультура #HRD #управление #ценности_и_ценность #корпоративнаякультура #рефлексия #практика