Приветствую, коллеги! Сегодня я хотел бы поделиться одной историей.   На днях консультировал клиента, который уже год не может закрыть вакансии. На секундочку, он обращался к ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ HR-ам.   Вся история выдумана. Но основана на реальных событиях. Узнаёте?..   Руководитель: Кирочка, у нас конюшни все в говне. Нужно срочно открыть вакансию на уборщика.   HR Кирочка: Хорошо, Василий Иваныч. Сейчас сделаем.   ТРЕЙЛЕР КАДРОВОЙ ДРАМЫ:   Кандидат 1: Убирал в загоне за свиньями.  Вердикт HR: Не знает специфики нашей сферы! 🐷 ≠ 🐎   Отказать! Кандидат 2: Убирал за слонами.   Вердикт HR: Оверквалифайд! Не замотивирован. 🐘   Отказать! Кандидат 3: Выпускник Аграрварда, факультет говнологии. Без опыта, двое детей.   Вердикт HR: Засрут конюшню… 👶👶   Отказать! Кандидат 4: 27 лет, женщина. Нет детей.   Вердикт HR: Родит и засрет конюшню… 🤰   Отказать! Кандидат 5: ООО «Срём в конюшни под ключ». Старший срун.   Вердикт HR: Промышленный шпионаж! Конфликт интересов! 🥷   Отказать! Кандидат 6: Синьёр-Говночист. Учился на курсах «Менеджер по говнятине» в SkillChpox.   Вердикт HR: Не подходит. Наш говнолид сказал не брать людей с курсов. 🎓   Отказать! Итог: Некому работать…   Позже разговор на перекуре: Маш, заипалась уже закрывать вакансию… Вот раньше миллениалы были — лопата сломается, он ртом дочистит. Жалко, выгорели все…   А теперь — СЕРЬЁЗНО.   Эта история выглядит как анекдот. Но, к сожалению, это диагноз нынешней реальности.   Проблема не в том, что некому убирать, а в том, что люди сами создали систему, которая отталкивает ЛЮБЫХ кандидатов.   Мы ищем не человека, который решит проблему, а мифического единорога, который соответствует ВСЕМ нашим внутренним страхам.   • Нет четких критериев → отдел кадров и руководитель действуют в режиме «отсева по призрачным признакам».   • Нет понимания реальных требований → мы предъявляем к уборщику требования как к стратегическому менеджеру.   • Культура тотального недоверия и поиска подвоха в каждом резюме.   Пока мы ищем виноватых на стороне («миллениалы выгорели», «курсы — зло»), конюшни так и останутся в том самом говне, с которого мы начали. А бедные животные будут вынуждены страдать. Ну а ваш умный и самостоятельный будущий сотрудник уже работает на вашего конкурента.   Мораль проста: Если вы более 2 недель не можете закрыть вакансию, наводите порядок сначала в своих HR-процессах. А потом уже — в конюшнях.   P.S. Если этот пост вас задел — скорее всего, он про вас. И это лучший повод начать меняться прямо сегодня.   #COO #Операционка #Управление #БизнесЮмор #HR #Кадры #ПоискПерсонала #УправлениеПроцессами #Рекрутинг