Азат, да какая там острота - тоскливая безнадёга. Революции делаются деньгами и спецслужбами. В данном случае, ни тема, ни ситуация "архитекторам революций" неинтересны. Поэтому, погружаемся дальше в болото безвременья.

Ну хорошо, Дмитрий, не хотите потрясений, давайте в ламинарном эволюционном формате… но, куда-то плыть то надо простому путешественнику по этой жизни. Безнадежное болото - это не наш путь, нам нужен стрежень, да чтоб из-за острова

Мне начинает казаться, что кого-то нужно за борт в набежавшую волну… вот, оглядываюсь уже, кто в лодке, но плохо гребёт

Моё кредо: делай, что должен, а будет - как будет. Ни разу не подводило.

Хороший принцип! ✊ У этой фразы есть продолжение (закрытая часть)

Не слышал 🤷‍♂️

«А будет то, что Бог даст». Так говорили оптинские старцы.

Понятно. Не моя тема. Поэтому и не слышал.

Как правило, женщины, которые реально ощущают себя красивыми, действительно привлекательнее прочих. Это так, к слову.

Я ищу работу с начала года. Два собеседования в неделю. Ноль офферов. В то время как раньше я не то что не искал - меня хантили. Что-то сильно изменилось.

Да, ситуация разная на производстве. Мы, за 2025 год, приняли 37 человек, из них 32 - рабочие производства. Сейчас ещё троих ищем - работы много.  Два новых станка купили. А кто-то на 4х дневку уходит, з/п не платит. Оттуда и забираем людей.

Красота в глазах смотрящего. В разрезе работодателя - в его глазах мир не такой как у кандидата. Мир изменился и это факт. Раньше и сейчас нельзя сравнивать - возможно надо просто изменить резюме… Я 7 лет назад икала работу 6 мес, переписывала резюме и ноль результатов. Я пошла к консультанту и она переписала мое резюме так, что я сама не верила, что я такая звезда 😂 (причем ничего не соврала она) . И почти сразу нашла работу. Оказалось, что я играла не по тем правилам, а не потому что рынок не такой

Я к консультанту уже ходил. Дважды.

Сейчас вообще профориентацию себе купил. Чтобы понять, а в куда ещё податься можно...

Наталья, 7 лет назад ситуация на рынке найма была кардинально другая: я выходил с компании, открывался на hh, и тут же получал два-три предложения, одно из которых принимал. А сейчас… В 2024м искал работу, и резюме переделывал, и карьерную консультацию заказывал, причем у очень крутой дамы из Казани. Толку ноль. Реально, рынок перестали интересовать результаты. Реально всем нужен киборг за еду - никто платить не хочет. Нашел случайно, писал про свою историю: https://set.ki/post/KDmxuBD

На несколько работ только если... Жаль, что нельзя в течение одного и того же рабочего времени. И - не в радость такое...

Результат в разное время означает разное. Когда то результатом было количество удачных стрелок на вещевом рынке, потом kpi, потом количество зум встреч, теперь количество ставок которые ты один закрываешь… а завтра что то еще. И всегда кого-то рынок выкидывал из обоймы, а кого-то принимал. И всегда было сложно. Правила игры меняются, а не игроки хуже становятся.

Результат в определенной функции - понятие недостаточно расплывчатое. Какой результат можно ожидать от технолога-разработчика, кроме очевидного?

Разница в том, что первые три я, например, даже не заметил...

Но это не значит, что их не было)) . Писали точно так де, что работодатели плохо нанимают, кандидаты много хотят.

Сейчас и правда найма нет. По крайней мере высокооплачиваемого.

Легко никогда не было - я прошел пять, включая 1994 и 1998. Разница в том, что в те годы бизнесмены- работодатели были адекватными, хваткими, и команды с ними во главе быстро находили решения, приспосабливались, выходили на реальные точки роста. И не просто выживали, а реально крепли и росли через кризисы. Сейчас, такое ощущение, бизнесменов охватила эпидемия дебилизма. В экономике плохо - так мы усугубим ситуацию своими операционными "решениями".

Постарели, или забили болт...

Всё возможно, но нам от этого не легче 🤷‍♂️

Давайте найдем и почитаем жж и обзоры на тему в 00х, например. Все ровно тоже самое… просто наша память устроена так, что мы больше запоминаем хорошее

Если в аналогии с автомобилями, толучшее из того, что предлагали мне в последний год: "каршеринг". То есть, ГПХ с частичной занятостью. И то соскакивали...

Вы блестяще точны.😊 «Каршеринг» — это идеальная метафора эпохи: взять, использовать, вернуть, не вкладывая ни копейки в "обслуживание".

Проблема не в вас. Проблема в рынке, который пытается заменить надежные «семейные седаны» на парк разрозненных самокатов, и клоунских одноколесных велосипедов, удивляясь, почему не может уехать далеко.

Это и есть тот самый сбой, когда бизнес хочет результат, но не хочет инвестировать в систему. Рано или поздно чаша терпения лопнет, но будет уже поздно...

Диана, всё правильно сделали, что не повелись на этот развод. Сверхурочная работа - сразу рэдфлаг. Сам сотрудник должен определять, работать сверхурочно, или нет, четко понимая, что он заработает в том и в этом случае. Но никак иначе 🤝

Грустно только, что это ОЧЕНЬ крупная организация, которая блестяще может «продавать свои идеи». Понимаю, что действуют по принципу «тяжелые времена» и «военное время»… Но всё же…Можно ведь и увеличить штат? Хотя — да. Не знаю всего, не берусь делать поспешные выводы. Но просто поняла, что — не по мне. Хочу другого качества. Я всё же приверженец идеи, что сотрудники — это тоже партнёры в той или иной степени, а не просто «ресурс». И в этом случае важен равнозначный обмен с обеих сторон.

Спасибо за поддержку)!

Партнер💯 такие и выбирайте компании!)

Александр +💯💯💯 Аналогично мыслю 🤝