Михаил Трякин спросил - отвечаю!

По сути, карьерный сайт - это must have для крупных игроков с активным подбором. Если маленькая фирма ищет 2–3 человека в месяц, то создание такого сайта не окупится. А вот для корпораций с 150–300 постоянными вакансиями, то это совсем другая история. Особенно это актуально для компаний с сильным брендом работодателя.

Не секрет, что hh долгое время был и мне кажется, что есть монополист на нашем рынке. Помню тот год, когда они шокировали всех работодателей новыми расценками. Кажется, это был 2021. После этого многие компании резко активизировались в разработке своих карьерных сайтов чтобы не зависеть от внешних площадок и публиковать вакансии "бесплатно". Поэтому на карьерном сайте вакансий часто больше, чем на job-агрегаторах.

Технически карьерный сайт всегда интегрирован с ATS-системой (той, что используют рекрутеры в конкретной компании). Все отклики автоматически проваливаются в эту базу. Чаще всего в крупных компаниях внешние площадки (типа hh) тоже подключены к этой же системе. Это удобно, так как из самой системы ты можешь опубликовать на разных площадках нажатием всего лишь одной кнопки.

Что это значит для кандидата?

Если вы откликнетесь на одну и ту же вакансию через hh и карьерный сайт, то вы просто создадите два одинаковых дубля в базе. Все они привяжутся к вашему профилю и одной вакансии. Даже если попытаетесь "залететь" через реферальную программу, то сотрудник всё равно отправит вас через карьерный сайт. Вы снова попадете в ту же самую карточку.

Так что не тратьте время на дублирование откликов, потому что система вас "склеит" автоматически. Лучше потратьте силы на точечное и качественное оформление резюме.