Вот и я о том же, обещал премию, дай. Если не уверен, не обещай.

Слово, кстати, руководителям надо держать железно. Малейший обман в договоренностях - авторитет летит в пропасть.

Вот я например честный человек и честно рассказываю как я уволился из «ГринАтом», который частью «РосАтом» является. Честно говорю все поставленные задачи я выполнил, но приписки делать честно не стал. То есть - если не мог повторить проблему, отправлял ее назад тестировщику, а не добавлял пробел, делал коммит и ставил статус «исправлено» как до меня делали. Если сомневался в проблеме, пытался аналитика подключить. Если некоторые вещи были не понятны, пытался вникнуть, порой приходилось уже вне рабочее время. Этим самим я показал, то что не соответствую корпоративному духу «РосАтом» и мне предложили или поставить непрохождение испытательного срока или увольнение. Так как для работы я вынужден был работать на своей личной технике, докупив новый проц, ОЗУ, антивирус и лицензию Windows, так как из-за логистических проблем «РосАтом» их технику я получил только через 2 месяца от трудоустройства, и это могло иметь уголовное наказание (прочел позже) - я согласился по доброму написать заявление об увольнение. После таких честных признаний, меня не только руководителем, меня простым программистом брать не кто не хочет.

Да, вызывает некоторое недоумение и нежезнеспсобность)

Согласна с вами Дмитрий, поэтому и название поста "хорошо только звучит". В реальности конечно всё совсем по другому. Информация дается  дозированно. Но если руководство, что-то обещает, то лучше "Своё слово держать" или наобещать.

Честный руководитель?