У меня как у креативщика сразу в голове прорисовалась новелла. 1 сезон: Концепция. Работа эта зефирка, а сотрудники это сладкая начинка😀. 2 сезон: Кто-то ходит с паяльником и всех плавит😀

Интересно есть ли компании которые практикуют данную практику прописанную в данном посте и комментарием ниже в России?🤔

1. Личный бюджет на рост. Не только на Excel, а на всё, что прокачивает личность: путешествия, хобби, искусство. Вдохновленный человек = крутой специалист. 2. Карьера "зигзагом". Возможность на пару месяцев перейти в другой отдел (дизайнер в разработку, маркетолог в продукт). Это лечит выгорание и рождает инновации. 3. Полная свобода графика. Доверить людям самим решать, когда им работать, главное — результат. Это отношение к сотруднику как к взрослому. 4. Ментальное здоровье — это норма. Не скрывать, что бывает трудно. Ввести "ментальные выходные", доступные психологи и открытые разговоры об этом.

Суть: Счастливый сотрудник — не тот, кто сыт, а тот, кого компания не ограничивает, а раскрывает. Это про смысл, доверие и свободу быть человеком, а не функцией.

А может быть, ну так, на вскидку.. может быть просто люди перестанут из работы делать детский сад, и просто будут РАБОТАТЬ на работе? Нет? Нежные все стали.  Проблема в том что от того, что мудаку не говорят что он мудак, мудаком он быть не перестает

Всё супер 👍а пункты 2-5 теоретически  выполнимы для любой организации

Ну например поездку в санаторий раз в году. Желательно с психологическим, а лучше с психиатрическим уклоном… После всего пиздеца что творится хочется что бы кто-то занимался восстановлением твоего ментального здоровья…