Продолжая эпопею первой части, хочу поделиться еще одним полезным, и чуть ли не самым важным пунктом, о котором многие работодатели забывают , ослепнув перед шикарным резюме и кейсами соискателя🪲

Прозвон бывших работодателей – ритуал, который спасёт Вас от найма сотрудника-апокалипсиса🫎

До сих пор верите в резюме с формулировкой «уволился по обоюдному согласию»? Вам пора в музей наивного искусства)

Вот почему звонок прошлому работодателю важнее, чем утренний ☕️ :

1. «Ответственный за проекты» на деле может означать другое

Ответственный за заказ пиццы для команды, пока все работали. Последний проект сгорел, но пиццу принесли вовремя 🤝🏻Только звонок подтвердит, был ли это Project Manager или Pizza Manager

2. «Разработал систему оптимизации» нередко расшифровывается как:

Уволил трёх стажёров, чтобы сократить расходы, и назвал это Agile-трансформацией 🤝🏻Предыдущий работодатель с радостью уточнит результаты работы и какую именно «оптимизацию» провёл кандидат

3. «Ушёл из-за несовпадения видения»😁 Мсье, классика жанра)

На деле : устроил совещание с криком «Я – Мессия менеджмента!», когда ему отказались платить в криптовалюте 🤝🏻Звонок поможет отделить адекватных людей от пророков офисной секты

4. А бывает еще и так...

На днях кандидат нагло наврал про 13 лет опыта: после сделанного звонка HRD в компанию , где он якобы сделал умопомрачительные результаты , выяснилось, что этот человек там и вовсе никогда не числился!))

🔐Топ 7 главных вопросов для бывшего работодателя уже выложила в новом посте

Прозвон бывших работодателей – искусство чтения между строк. Если Вам говорят «Мы бы снова рассмотрели его кандидатуру» – уточните, на какую позицию: «сотрудник» или «объект для учебной тревоги»🦂

А Вы звоните бывшим работодателям? Или доверяете анкетам , как гороскопам?

#рекрутинг #HR #бизнесбезхаоса #найм #проверкакандидатов #кадры #бизнеспроцессы #операционноеуправление