Искусство выуживать правду, не нарушая ТК

1. «Подтвердите, пожалуйста, сроки работы и должность?🦄 Что ищем: Адекватность кандидата в составлении резюме. Если он был «стажёром», а расписал о себе как о «руководителе направления» – мания величия, не меньше

2. «Какие ключевые задачи он/она решал(а) на позиции?»🦄 Что ищем: Соответствие заявленных навыков реальности. «Разрабатывал стратегию» может оказаться «копировал чужие таблицы в Google Sheets»

3. «Как бы Вы описали его/её взаимодействие с командой?»🦄 Что ищем: Токсичность в зародыше. Если слышите «энергичный» – уточните, не значит ли это «сносил двери с петель, когда опаздывал на планёрку»

4. «В чём была его/её суперсила?»🦄 Что ищем: Реальные навыки, а не шаблонные «стрессоустойчивость». Если говорят «пунктуальный» – возможно, он просто боялся гнева начальства

5. «Какие точки роста Вы могли бы обозначить?»🦄 Что ищем: Дипломатичный способ узнать о провалах. «Сложности с делегированием» = делал всё сам и срывал сроки

6. «При каких условиях Вы рассмотрели бы его/её возвращение?»🦄 Что ищем: Истинное отношение. Если пауза превышает 3 секунды – Вам всё понятно

7. «Что бы Вы улучшили в его/её работе?»🦄 Что ищем: Конструктив. Ответ «больше дисциплины» может означать «пусть наконец выключит звук в Zoom во время брифингов»

Если работодатель отвечает на все вопросы «Нет комментариев» – скорее всего, кандидат подписал с ними соглашение о неразглашении… своего вредительства🐛

А какой вопрос у бывшего работодателя для Вас однажды стал самым показательным?

#рекрутинг #HR #советыработодателям #проверкакандидатов #кадры #бизнесбезхаоса