Отличный способ работать над своим резюме и самопрезентацией - спросить напрямую у hr.

А еще можно и нужно такие вопросы задавать нанимающему менеджеру, только с небольшими корректировками. В конце собеса с нанимающим, спросить:

Совпадают ли ожидания ваши ожидания с моим опытом и моими скиллами?

Если нет, нужно уточнить, что конкретно смутило. Может изначально ожидания кардинально разные друг у друга от позиции, на которую вы претендуете, и ни вам ни компании нет смысла больше тратить время друг дружки. Лучше услышать честное и аргументированное нет, чем какие-то ложные надежды и обещания (с обеих сторон). А может и такое, что нанимающий что-то не понял или что-то не так услышал (отвлекся на сообщение например), и так у вас появится возможность привести контраргументы и изменить мнение о вас. ВАЖНО! Вы не просите сразу дать ответ по вашей кандидатуре - берут или не берут вас. Вы спрашиваете лишь для того, чтобы удостовериться, что ваш рассказ о себе и о вашем опыте ВЕРНО был услышан нанимающим и рекрутером. И чтобы понять, насколько ваши ожидания от этой работы совпадают с тем, что вам работодатель готов предложить.

Да и вообще задавать вопросы в конце собеседования будь то с рекрутером, или с нанимающим очень полезно. Чем больше вы друг о друге узнаете, тем дальнейшее сотрудничество (если у вас случился мэтч) будет плодотворнее.