Сохраню себе,перечитаю, всплакну на досуге 🙃
Hr (Ed-tech)
· 05.11.2025 · ред.HR-эксперт | Executive Search & IT | Карьерный консультант
· 05.11.2025 · ред.4 коммента
можете перейти, но сначала проверьте ссылку и будьте аккуратны: не вводите по ссылке пароли, номера телефонов и банковских карт, и другие личные данные
https://
уверены, что хотите выйти?
придется авторизоваться заново, а заполненные данные будут удалены
пост закреплён — пока закрепить можно только один пост
что-то пошло не так — попробуйте снова чуть попозже
· 05.11.2025
Что, все так печально? 😢
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 05.11.2025
Слово "метрики" чудесное, мне нравится сама идея измерять эффективность, убирать то, что ворует время. И да, метрики не все жизнеспособны и валидны
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 05.11.2025
Последний слайд - супер со всем согласна, все очень адекватно, особенно близки два последних пункта, они про сильный эйчар бренд и команду
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 05.11.2025
Рада, что вам откликается 😇
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён